Ver carrito
HORA
SÁBADO
19/10/2019
LO MÁS LEÍDO
>

Alba Lladó

RELACIONES LABORALES
> CASOS LABORALES: Un sinfín de supuestos bajo el paraguas del accidente de trabajo in itinere
CASOS LABORALES: Un sinfín de supuestos bajo el paraguas del accidente de trabajo in itinere

Alba Lladó  |   Nº 99 [marzo]

Nuestro Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse, en su reciente Sentencia de 14 de octubre de 2014, sobre un caso muy particular de accidente de trabajo en itinere que, igual que sus últimos pronunciamientos en esta materia, no deja indiferente a nadie. Veámoslo y analicemos también sus posibles efectos colaterales.
 

Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS LABORALES: Un sinfín de supuestos bajo el paraguas del accidente de trabajo in itinere

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Cumplir con el nivel mínimo de ventas bajo riesgo de ser despedido
CASOS LABORALES. Cumplir con el nivel mínimo de ventas bajo riesgo de ser despedido

Alba Lladó  |   Nº 91 [junio]

¿Es lícito pactar en el contrato de trabajo un nivel mínimo de ventas y consignar su no consecución como una causa válida de extinción del mismo? En caso afirmativo, ¿lo es en cualquier caso y con independencia de las circunstancias? Asimismo, ¿a través de qué vía debería encauzarse? Todas estas cuestiones, que no dejan de estar a la orden del día en numerosos sectores de actividad y que son de gran aplicabilidad en muchos puestos de trabajo, han sido planteadas a raíz de la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 5 de febrero de 2014, según se explica a continuación.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS LABORALES. Cumplir con el nivel mínimo de ventas bajo riesgo de ser despedido

PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA LABORAL: De “prueba” y embarazada
PRÁCTICA LABORAL: De “prueba” y embarazada

Alba Lladó  |   Nº 88 [marzo]

Nuestro ordenamiento jurídico-laboral exige que el despido, en todo caso, sea causal y cumpla determinados requisitos de forma. Paralelamente, configura el desistimiento durante el período de prueba como libre y no sujeto a formalidad alguna. Estas diferencias entre una y otra institución han obligado al Tribunal Constitucional a determinar claramente el contenido y alcance del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo (artículo 14 de la Constitución). Veámoslo.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

PRÁCTICA LABORAL: De “prueba” y embarazada

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 148 | [septiembre]
La comunicación corporativa está experimentando un...[continuar...]

>  nº 147 | [julio]
Resulta paradójico que mientras que las empresas l...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 149 | [octubre]
Ignacio de Orúe, ...

•  nº 148 | [septiembre]
El coaching como ...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web