El 25% de las personas que participaron en el programa Brecha Digital de Fundación Randstad encontraron trabajo
238 personas han participado en formaciones organizadas en diferentes ciudades del programa Brecha Digital de Fundación Randstad, que tiene como principal objetivo mejorar la formación en competencias digitales de las personas con discapacidad, y cuenta con la participación de empresas como: Vodafone, Microsoft, Fundación Accenture, Fundación Prosegur, Capgemini, NN Group, Fundación CEOE, Sopra Steria, Sage, RSI Caja Rural, el Colegio de Registradores de Madrid, Nestlé, FI Group, Colt, CGI Information System, Santalucía, Bilbao Ekintza y Randstad.
El programa Brecha Digital de Fundación Randstad, que surgió a finales de 2021, ha ayudado desde sus inicios a 238 personas -47% mujeres- que han recibido 226 equipos informáticos reacondicionados y formación a través de diferentes módulos de alfabetización digital y orientación social laboral.
Los resultados de las formaciones son muy positivos, ya que el 25% de los participantes ha conseguido un puesto de trabajo. Asimismo, este proyecto formativo destaca por su aspecto medioambiental, ya que se han reducido 99,93 toneladas CO2 al año.
En este proyecto todos los stakeholders del ecosistema social de la Fundación han participado. 19 empresas han colaborado a través de la dotación de recursos (materiales, económicos y humanos), 15 entidades sociales, coordinando a las personas beneficiarias de este proyecto; y 135 voluntarios de las empresas que participan, impartiendo los talleres de capacitación tecnología y mejora de la empleabilidad. El proyecto se ha realizado en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y Canarias.
De cara a esta segunda edición que se desarrollará en 2023, esperamos aumentar el número de beneficiarios del programa, aumentar las horas de alfabetización digital, y para ello necesitamos que haya más empresas que confíen en nosotros y apoyen nuestro proyecto», afirma María Salsamendi, directora de Innovación Social de Fundación Randstad.
La formación, pieza clave para conseguir la integración laboral
Esta iniciativa cuenta con tres fases fundamentales:
- Las empresas donan recursos: ordenadores, tarjetas de datos y software.
- Estos recursos son reacondicionados para darles una segunda vida (economía circular) y Fundación Randstad hace entrega de este material informático a las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social que lo necesitan.
- Finalmente, se realiza la fase de formación con un programa de 34 horas divididas en dos partes:
- Se imparten conocimientos y competencias digitales a los usuarios de la Fundación.
- Se desarrollan talleres para mejorar su empleabilidad, apoyados por voluntarios Randstad, para mejorar sus oportunidades en la búsqueda de empleo.
- En esta última etapa del proyecto el tejido empresarial vuelve a tener un papel relevante, ya que son los voluntarios de las empresas los que se encargan de enseñar a las personas con discapacidad, aportando sus conocimientos a mejorar sus competencias digitales.
Para saber más del proyecto puedes ver el vídeo: Proyecto Brecha Digital, las empresas colaboradoras cuenta su experiencia 👇
