Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre las percepciones que sobre el mercado laboral tienen los trabajadores en esta situación marcada por la pandemia y sus consecuencias. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
Los datos revelan que el 66% de los trabajadores españoles tiene la necesidad de ampliar su formación para adaptarse a los cambios que ha traído consigo la pandemia. La irrupción del coronavirus supuso la adopción a marchas forzadas de nuevas herramientas y procesos entre los que destaca sin duda, el teletrabajo.
Unas tecnologías para las que dos de cada tres profesionales de nuestro país no se sienten completamente preparados, un porcentaje superior a la media global (63%), y a países de nuestro entorno.
Sin embargo, a la hora de decidir qué competencias son las más adecuadas para afrontar los cambios del mercado laboral, en nuestro país surgen muchas dudas. En concreto, el 64% de los trabajadores españoles tiene dificultades a la hora de elegir unas habilidades que desarrollar para mejorar su empleabilidad, por culpa de la gran cantidad de cambios que experimenta el mercado laboral.
“Esos datos nos indican que los trabajadores cada vez son más conscientes de la importancia que la mejora de las competencias y habilidades tiene para su situación profesional, en especial en momentos difíciles, como el que hemos sufrido con la pandemia. Pero estas variables también nos señalan que, a veces, los profesionales no saben focalizar bien sus esfuerzos en determinados conocimientos, por lo que necesitan cierto asesoramiento”, indica Valentín Bote, director de Randstad Research.
Ocho de cada diez españoles quieren más flexibilidad
El 79% de los trabajadores españoles demandan más medidas de flexibilidad en sus empleos tras la pandemia, un porcentaje superior a la media internacional (76%) y a países de nuestro entorno. Se trata de una tendencia que difícilmente va a disminuir, ya que el 67,9% de los profesionales de nuestro país asegura que, en el último año y medio, ha podido modificar sus horarios laborales para conciliar mejor con su vida personal. Un porcentaje bastante inferior a la media del estudio, que se sitúa en el 82,8%.
De hecho, seis de cada diez trabajadores de nuestro país se encuentran actualmente buscando un nuevo empleo, ya que consideran que el actual no se ajusta a sus competencias o no está adecuadamente remunerado, una tasa ligeramente superior a la media del estudio (54%).
Las conclusiones de este estudio son similares a la última edición del informe Randstad Employer Brand Research, que señala que el 70% de los profesionales de nuestro país considera la retribución económica como el principal motivo a la hora de seleccionar una empresa donde llevar a cabo su carrera profesional. La conciliación entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor más importante, siendo elegido por dos de cada tres profesionales (66%).
