Webinar ORH 13/06: «Conoce, atrae y fideliza el talento tecnológico que necesitas»

En la actualidad, las empresas se enfrentan a dificultades para encontrar y retener talento tecnológico, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Y los responsables de recursos humanos desempeñan un papel clave en este proceso.

Para arrojar luz en este sentido, Selecta Digital ha realizado un estudio para preguntar a los profesionales de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) una serie de cuestiones sobre su sector. Preguntas acerca de sus motivaciones para el cambio de compañía, cuál es la modalidad actual de trabajo que prefieren o cómo esperan que sea un proceso de selección, entre otras cuestiones.

En el webinar ORH “Conoce, atrae y fideliza el talento tecnológico que necesitas”, organizado con Selecta Digital, presentaremos los resultados de dicho informe. Además, en esta sesión, que tendrá lugar el próximo 13 de junio a las 13:00 horas, te explicaremos, más allá de supersticiones y mitos, la realidad actual del mercado laboral tecnológico.

Para ello, contaremos con los expertos María José Moya, Talent Advisor de Selecta Digital, y Olaia Puga, Talent Manager de Selecta Digital.

En este evento abordaremos las dificultades a las que se enfrentan las empresas al encontrar y retener talento tecnológico, así como su adaptación a las nuevas tendencias del mercado laboral. Durante esta sesión, discutiremos los factores considerados clave por los perfiles tecnológicos, los cuales serán de gran apoyo para los responsables de recursos humanos. Algunas de las temáticas que trataremos incluyen el rango salarial, la modalidad actual de trabajo, los principales motivos que impulsan el cambio, cómo debería ser y cuánto debería durar un proceso de selección, entre otros aspectos.

¿Qué aprenderás en este webinar?

• Cuáles son las herramientas necesarias para comprender mejor a los profesionales TIC.
• Factores fundamentales para atraer y fidelizar a perfiles tecnológicos.
• Datos clave para ellos como el rango salarial, la modalidad de trabajo, los principales motivos que impulsan el cambio, cómo debería ser y cuánto debería durar un proceso de selección, etc.