El cambio de ciclo económico hace necesaria una nueva gestión del absentismo

Maite Sáenz16 marzo 20153min

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“La nueva gestión del absentismo debería priorizar el análisis de las causas de la inasistencia, ya que cuando una organización alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje más profundo, que escarbe en la propia organización empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo”. Así se ha manifestado Ricardo Alfaro, director de Operaciones y Personas de Asepeyo, durante la jornada sobre “Gestión responsable del absentismo, organizada por su la mutua en Sevilla, y en la que el directivo ha querido llamar la atención sobre la necesidad de ver el fenómeno de la ausencia deliberada al trabajo desde una perspectiva amplia que aborde las causas del fenómeno y no sólo sus consecuencias en términos de baja médica y de inspección.

La jornada, en la que también se ha contado con las experiencias de gestión de Acerinox y Renault, se ha abordado los beneficios de implantar una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, tanto física como psicológicamente. Y para lograrlo, ha apuntado a cuestiones relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado como principales herramientas promotoras de una cultura de empresa segura y saludable.

El hecho de que el absentismo sea un fenómeno anticíclico a la economía está haciendo pensar a los expertos en un posible repunte del mismo a medida que la situación económica se estabilice y, de hecho, el cambio de tendencia ya se está confirmando, a la luz de los datos recogidos en la última parte del 2014 y primera del 2015. Así, durante el pasado año, periodo en el que el número trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social se ha incrementado en un 2,57%, el conjunto de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han aumentado las prestaciones por incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes (12,20%), como en contingencias profesionales (8,76%), respecto del ejercicio 2013.

Las patologías lumbares y las asociadas a las vías respiratorias, como la gripe, continúan siendo las más prevalentes en enfermedad común, y las patologías psiquiátricas se consolidan en tercer lugar, con una duración media de la baja más elevada, que supera ya los 90 días, según datos de Asepeyo. En cuanto al accidente de trabajo y enfermedad profesional, tras una disminución del 54,7% de los casos con baja en el periodo de 2007 a 2013, 2014 ha supuesto un incremento del 3,28%.

 


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