La tendencia positiva de la economía española parece consolidarse y, desgraciadamente, como consecuencia negativa, se produce un aumento de las cifras de absentismo en España. La situación económica se equilibra, el llamado “efecto crisis” desaparece y el absentismo laboral, por primera vez en seis años, crece de un 4,1% de 2013 al 4,4% de 2014.
Según el IV Informe Adecco sobre Absentismo esta práctica laboral supone unos costes elevados tanto para la Seguridad Social como para las empresas: 4.768 millones de euros y 4.503 millones, respectivamente.
Los datos del estudio muestran la necesidad de gestionar los horarios laborales, mejorar los sistemas y prácticas de flexibilidad horaria así como de calendario laboral con el fin de facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar. En este sentido, el informe señala como causa el hecho de que el 91% de las empresas controlen las ausencias por licencias y permisos exigiendo la presentación de justificantes médicos, frente al 2% de las compañías que dispone de paquetes de horas anuales o sistemas de flexibilidad horaria.
VARIACIÓN DEL ABSENTISMO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR
Las cifras muestran disparidades entre Comunidades Autónomas, aquellas que registran más horas no trabajadas pertenecen a economías industrializadas y, por lo tanto, con mayor productividad; y por otro lado, las que presentan menos horas no trabajadas que constituyen economías más dependientes del sector construcción o rural, caracterizadas por tener menos productividad y más mano de obra.
En el primer grupo se encuentran comunidades como Baleares, Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias que presentan más horas efectivas trabajadas. El segundo grupo está compuesto por País Vasco, Castilla y León, Asturias, Aragón y Extremadura.
Como muestra el estudio de Adecco, el absentismo laboral en 2014 es mayor en el sector Servicios (4,5%), seguido de Industria (4,3%) y, por último, de Construcción (3,1%). En los tres sectores repunta levemente.
ABSENTISMO FRAUDULENTO
El absentismo fraudulento asociado a las bajas temporales tuvo su auge en los años de expansión económica (2001-2007) pero desapareció por completo a partir del comienzo de la crisis. El repunte experimentado en el 2014 supondría, en lugar de un aumento, una normalización de las cifras con respecto a años anteriores en los que algunos trabajadores dejaban de coger bajas laborales cuando sí deberían haberse cogido.
Se podrían destacar los casos relacionados con la conciliación laboral y familiar, así como afecciones leves de enfermedad, el efecto lunes o el efecto puente, el mal ambiente de trabajo y mobbing, entre otros.
PRESENTISMO EN ESPAÑA
El presentismo es estar presente en el puesto de trabajo dedicando el tiempo a asuntos no relacionados con la labor que el empleado ha de desempeñar. Esta mala práctica se redujo durante los primeros años de la crisis y ha aumentado entre el 2012 y el 2014. Esto ha provocado una polarización que ha dado lugar a dos perfiles totalmente opuestos de empleado. Por un lado, las personas que se sienten más seguros en su empleo y están predispuestos al presentismo; y por otro lado, los empleados que sienten la amenaza de perder su trabajo y reducen o eliminan esta práctica.
El 46% de las empresas encuestadas detectó en sus empleados alguna práctica de presentismo, el 26% no apreciaron estas prácticas, y el 28% no puede saber el porcentaje al no existir control alguno.
Los datos muestran que los porcentajes no son elevados, de ese 46% de empresas, más de la mitad dice tener menos de 10% de su plantilla con prácticas de presentismo, y menos del 15% de las compañías asegura que existe presentismo en más del 75% de su plantilla.
Como muestra el estudio, en España los sistemas de control y restricciones fomentan ambos fenómenos: absentismo y presentismo.
LAS REDES SOCIALES EN HORARIO DE TRABAJO
Dentro del presentismo se encuentra el uso de las redes sociales en el puesto de trabajo. El auge de los medios sociales es innegable y su expansión no ha dejado indiferente ningún ámbito de la vida, incluido el trabajo. Las empresas no solo han de regular el uso de las redes sociales, sino también los contenidos que los empleados pueden publicar sobre la compañía, que pueden generar una imagen negativa sobre la misma.
MARCO INTERNACIONAL DEL ABSENTISMO
España, junto Suiza, son los países con mayor nivel histórico de bajas laborales de entre los países analizados. Ambos países registran una media de 10,7 días perdidos por trabajador.
En el caso de EEUU, las bajas laborales son las más bajas y, además, mantiene una tendencia decreciente en el tiempo con una media de 4,8 días por trabajador.
Finlandia, Estonia Dinamarca, Canadá y Australia presentan cifras de bajas laborales medias y de tendencia estable.
