El absentismo alcanza su máximo histórico en 2018: 5,3%

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Este miércoles, 12 de junio, Adecco ha presentado en Madrid el Adecco Group Institute, un nuevo centro de estudios y divulgación de la entidad, cuyo fin es ser una entidad referente en la sociedad española en materia de investigación y divulgación de conocimientos relacionados con cinco pilares: empleo y las relaciones laborales; la salud y la prevención; la diversidad y la inclusión; el futuro del trabajo y la tecnología; y el talento y la formación. A continuación, han mostrado los datos del VIII Informe Adecco sobre Absentismo.

Para la presentación del nuevo organismo, el evento ha contado con la presencia de Iker Barricat, Director General de Adecco España, quien ha manifestado que “todos los que estamos aquí somos conscientes de que el mercado de trabajo está cambiando y desde Adecco sentimos que debemos ayudar a entender esos cambios, no sólo a las empresas sino a las personas que cada día quieren acceder al mismo. Para ello, hemos creado el Adecco Group Institute, cuyo objetivo debe ser un espacio de referencia en la generación de conocimiento a través de informes, estudios, incluso, debates sobre los temas que afectan al futuro del mercado de trabajo”.

A colación, el Director General de Adecco España ha hecho un barrido sobre la situación del empleo en nuestro país: “Los últimos datos de paro en España han mostrado que, pese a las cifras positivas, algunos problemas estructurales de nuestra economía siguen sin resolverse, como el paro juvenil o lo parados de larga duración. Hoy, el desempleo en el colectivo de los jóvenes en España es más del doble del de la Unión Europea (32,7% vs. 14,2% de media en los países de la UE, según los últimos datos de Eurostat)”.

Antes de dar paso a Javier Blasco, Director de Adecco Group Institute, para que presentara las conclusiones más destacadas del VIII Informe Adecco sobre Absentismo, Barricat ha incidido en que hay que “reducir la alta temporalidad de nuestro mercado” (por encima del 26%); la reducción del absentismo; la lucha por la igualdad y el talento sin etiquetas; los nuevos modelos de relaciones laborales y los retos de la digitalización, así como avanzar en un modelo de “flexiseguridad” que haga compatibles desarrollo y garantía de los derechos. “Son temas clave sobre los que debemos trabajar si queremos avanzar en la búsqueda de un mercado laboral más justo y equitativo”, ha remarcado.

En el turno de Javier Blasco, el Director de Adecco Group Institute, ha comentado algunos de los datos más relevantes como que en España, durante 2018, la tasa de absentismo ha subido en el último año hasta el 5,3% (+0,3%), lo que la sitúa en un nuevo máximo histórico, superando por una décima el pico anterior, alcanzado en 2009; o que se perdieron cada mes más de 1.000 millones de horas de trabajo, o lo que es lo mismo, la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de horas, frente a poco más de 1.250 millones en 2017.

Mientras que, si hablamos de personas, equivale a que hubo 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año, cifra que conlleva un incremento con relación a los 701.000 asalariados no trabajando de 2017 de 52.000 personas. Las horas no trabajadas por absentismo parecen seguir un patrón estrechamente ligado al nivel de actividad económica, alcanzando en 2018 la cifra más alta desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.

El absentismo por comunidad autónomas

A nivel territorial, podemos afirmar que hay una tendencia en alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018.

Quince de las diecisiete comunidades autónomas incrementaron su tasa de absentismo entre 2000 y 2018. Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía muestran los incrementos más marcados. Por el contrario, la Comunidad Valenciana y Extremadura son las que tienen los más moderados. Cantabria y Cataluña son las únicas dos autonomías que han podido desvincularse de la tendencia ascendente de la tasa de absentismo.

En cuatro regiones, de media, hay una pérdida de más de 100 horas anuales por asalariado por motivo de absentismo: País Vasco, Navarra, Asturias y Castilla y León. En la situación opuesta, solo hay dos comunidades en las que la pérdida anual por trabajador es inferior a las 70 horas anuales: Baleares y Andalucía.País Vasco (7,9%), Navarra (6,9%), Castilla y León, Asturias (6,3% en ambos casos) y Aragón (6,1%) son las cinco comunidades autónomas en las que más del 6% de las horas pactadas efectivas se pierden por razones de absentismo. Solo en dos regiones la proporción de horas pactadas efectivas que se pierden por absentismo es inferior al 4%: Baleares (2,6%) y Andalucía (3,9%).

Atendiendo a las horas no trabajadas, los escasos movimientos observados tanto en las horas extraordinarias como en las no trabajadas por vacaciones y días festivos explican que las horas pactadas efectivas (horas pactadas totales + horas extraordinarias – horas no trabajadas por vacaciones y festivos) hayan evolucionado de forma paralela a las pactadas. Dentro de una tendencia decreciente, las casi 1.750 horas pactadas efectivas de 2000 se han reducido a 1.630 en 2018.

Hay tres comunidades autónomas en las que las horas pactadas efectivas anuales superan las 1.650: Canarias, la Comunidad de Madrid y Baleares. En la situación opuesta, aparecen tres autonomías con menos de 1.600 horas pactadas efectivas por año: Extremadura, Andalucía y el País Vasco.

Las mayores reducciones de las horas pactadas efectivas entre 2000 y 2018 se observan en Extremadura, Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana. Las menores se presentan en Canarias, Baleares y el Principado de Asturias.

El absentismo según sector de actividad

Atendiendo a los sectores de actividad durante este último año, la Industria exhibe la tasa de absentismo más elevada, mientras que la Construcción presenta la situación opuesta. En 2018, el sector industrial muestra una tasa de un 5,6% (+0,5 p.p. respecto a 2017), su máximo histórico. En los Servicios (el sector con un absentismo más elevado el pasado año) la tasa de absentismo es de un 5,4% (+0,3 p.p.), su máximo histórico, y la Construcción ofrece la menor tasa de absentismo, que se coloca en el 3,6%.

La Industria es el sector que siempre presenta un mayor número de horas perdidas por absentismo, situándose en 2018 en 99 horas/trabajador/año; aunque es en los Servicios donde la evolución de las horas no trabajadas por absentismo parece más vinculada al ciclo económico, llegando en 2018 a poco más de 85 horas anuales. En el sector de la Construcción en 2018 se han perdido 65 horas anuales por asalariado.

Las actividades vinculadas al cuidado de la Salud, Administraciones Públicas y Defensa e Industrias extractivas son donde se pierden más de 100 horas anuales por absentismo. En el otro extremo, en donde el número de horas no trabajadas por absentismo es más reducido (la pérdida se limita a menos de 65 horas anuales) está integrado por la Hostelería, Actividades inmobiliarias, Educación y Actividades profesionales, científicas y técnicas.

Las tres actividades que muestran los incrementos más abultados son Administraciones Públicas y Defensa, Actividades administrativas y Salud. Los que presentan incrementos más suaves son Manufacturas, Información y comunicaciones, Otros servicios y Finanzas y seguros.

Este pasado año, tres subsectores de actividad han destacado por mostrar una tasa de absentismo superior al 7%: Salud y servicios sociales, Administración Pública y defensa y Agua, saneamiento y gestión de residuos. En la situación inversa, solo hay dos subsectores: Construcción y Actividades inmobiliarias.

Por último, en 2018 los únicos subsectores que exhibieron menos de 1.400 horas pactadas efectivas anuales de trabajo son Educación y las Actividades artísticas y de ocio. Por el contrario, Construcción, Industrias extractivas, Manufacturas e Información y comunicaciones, las horas de trabajo pactadas efectivas superaron las 1.750 por año. En resumen, los 18 subsectores de actividad analizados presentan un descenso en el número de horas de trabajo pactadas efectivas.

Sobre el informe y The Adecco Group Institute

The Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios del Grupo Adecco ha querido por octavo año consecutivo analizar y tomar el pulso a este fenómeno de gran importancia para el mercado laboral, y publicar el VIII Informe Adecco sobre Absentismo, un análisis pormenorizado del fenómeno desde cinco perspectivas diferentes: conceptual, estadística, jurídico, de gestión y de recursos humanos.

El objetivo de este informe, realizado en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), FREMAP, i+3, la Fundación Adecco y Modis Lifescience, es analizar periódicamente, no solo las cifras de este fenómeno en nuestro país y su entorno comparable, sino también abordar de manera sucesiva el estudio de todas aquellas manifestaciones que nos ayuden en la prevención, gestión y, en su caso, adecuado control del absentismo.

Este año, el VIII Informe Adecco sobre Absentismo vuelve a centrarse en analizar los datos a nivel autonómico con el fin de entender la distribución geográfica del absentismo, además de prestar interés a los sectores de actividad afectados por este fenómeno, sus causas y el coste que tienen para el conjunto de la economía nacional.

Como novedad, y a colación del Real Decreto- Ley 6/2019, del 1 de marzo se ha incorporado un apartado destinado a los derechos digitales, corresponsabilidad e igualdad, haciendo hincapié en la prevención de las ausencias.

Otro apartado está dedicado al absentismo entre los profesionales mayores de 55 años, el único grupo de edad que en el último año ha visto incrementar su número de parados y son los que presentan mayores tasas de desempleo de larga duración (65% frente al 45% general).

 

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