La biofília puede ser un gran aliado de los programas de bienestar laboral pudiendo incrementar éste en un 15%, lograr que los empleados sean hasta un 6% más productivos y un 15% más creativos. Pero, ¿qué es la biofília? Descrito de manera sencilla, es el efecto que produce sobre las personas la incorporación de elementos naturales, en este caso, en el lugar de trabajo.
Un estudio realizado por Human Spaces de Interface, dirigido por el Profesor Sir Cary Cooper de la Organisational Psychologist y en el cual han participado 7.600 trabajadores de 16 países, revela que el 22% de los trabajadores españoles encuestados otorga gran importancia al ambiente físico y al diseño de su oficina a la hora de aceptar un empleo y de sentirse a gusto en su día a día. Sin embargo, y a pesar de que la jornada laboral de nuestro país es de las más largas de Europa con una media de 1.665 horas al año trabajadas en 2014, la realidad dista mucho de responder a esta necesidad ya que el 36% de los empleados españoles encuestados explica no disponer de luz natural en su ambiente laboral.
El análisis llevado a cabo también demuestra que la percepción del bienestar puede aumentar un 15% cuando las personas trabajan en entornos que incorporan elementos naturales, puesto que esto establece una conexión directa con la naturaleza. El estudio demuestra también la gran importancia que los trabajadores adscriben al entorno para la búsqueda del confort, con la luz natural en primera posición (59%), seguida de la tranquilidad (19%), las vistas al mar (18%), un jardín exterior (15%) y los colores neutros (14%).
UNA DISCIPLINA RECIENTE EN ESPAÑA
A pesar de que en España se trata de un movimiento todavía incipiente, en Norte América y el resto de Europa la tendencia biofilica y el wellbeing están revolucionando el diseño de los espacios de trabajo por el gran abanico de oportunidades y beneficios demostrados. La implementación de este tipo de diseño está al alcance de todas las empresas y puede llevarse a cabo mediante la combinación de elementos tradicionales con nuevos. “Además de permitir a las organizaciones establecer vínculos entre los espacios físicos y la productividad de sus trabajadores, el estudio Human Spaces ha arrojado luz sobre uno de los retos de la vida moderna: la capacidad de hacer frente a la urbanización y la consecuente pérdida de la conexión con los espacios naturales, -explica el profesor Sir Cary Cooper-. El efecto producido por la imagen de la naturaleza es de por sí apaciguador. Tras años de investigación hemos podido comprobar que la influencia de los elementos biofílicos en el espacio de trabajo es muy psicológica, incluso diversos estudios han demostrado que la sensación de confort de los empleados generada por las plantas naturales y las artificiales son prácticamente idénticas”.
Una muestra de los beneficios reportados a través del well-being, la sostenibilidad y la biofília en el ámbito laboral es el proyecto de adecuación del edificio de la empresa aseguradora DKV en Zaragoza, en el que la sostenibilidad y el bienestar de los empleados han sido ejes centrales en el diseño y planificación de los espacios, concebidos para lograr los máximos niveles de sostenibilidad, eficiencia energética y accesibilidad del edificio. El impacto en términos de compromiso de los empleados ha sido rotundo, con un 92% de ellos que expresan su confianza en los proyectos de futuro de la compañía.
