Los Premios SFS revolucionan el mundo de los galardones en el ámbito empresarial aplicando IA al proceso de candidaturas

Redacción17 junio 20223min

Los Premios Internacionales Empresa SFS han incorporado a su sistema de análisis de candidaturas un algoritmo de inteligencia artificial cuyo trabajo es analizar los datos recabados, ofrecer una valoración cuantitativa de ellos y facilitar el análisis y diagnóstico de la información. Gracias al uso de esta tecnología, CVA y ORH, empresas organizadoras de los premios, han optimizado el proceso de recogida de información y, además, ofrecen un valor añadido a las empresas candidatas.

“Los Premios Empresa SFS son muy exigentes. Requieren mucha información, lo que hace que en las empresas tengan que dedicar tiempo y recursos para recopilarla. Y además, participan los empleados, con lo que el trabajo se multiplica. Nuestro objetivo es que después de todo este esfuerzo, el premio se conceda de la manera más objetiva y justa posible”, afirma Marisa Cruzado, socia de CVA. “Aplicando IA conseguimos garantizar esa objetividad en el análisis de los datos”.

Convencidas de que el modelo SFS -Saludable, Flexible y Sostenible- es la única garantía de construir las empresas mejores para el mundo, las organizadoras ponen su empeño en difundir este modelo entre el mayor número de empresas posibles. “Una vez que tenemos los datos los cruzamos de forma que todas las empresas que presentan su candidatura reciben un informe de situación con su información, comparada con las otras empresas. De esta forma ven cuál es su estado del arte en las áreas de trabajo de los Premios y pueden desarrollar una estrategia de mejora, partiendo de la foto real”, añade Cruzado.

El informe de consultoría que se envía a las empresas participantes, y que es gratuito, audita y analiza mediante IA la información recibida de todas las empresas e incluye datos de la valoración obtenida por la cada entidad y la media ponderada de los empleados; la valoración segmentada por cada una de las tres áreas de análisis (Salud y bienestar, Flexibilidad y Sostenibilidad) tanto de la empresa como de los empleados; la puntuación media obtenida por todas las empresas candidatas; y comparación de los datos por categoría (empresa grande, mediana y pequeña) y sector de actividad.

En la pasada edición presentaron su candidatura un total de 68 compañías que se han convertido en las primeras empresas en someter a análisis y valoración un modelo de gestión que sitúa, de verdad, a las personas en el centro de la organización.


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