Las políticas de salud, flexibilidad y sostenibilidad evolucionan a ritmos desiguales

Pavel Ramírez8 diciembre 20223min
informe-premiossfs-2022

Los Premios SFS 2022, entregados el pasado 1 de diciembre y organizados por ORH y CVA en colaboración con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, no solo han dado a conocer las empresas que más han apostado este año por la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad, sino también para entender la evolución de todas las organizaciones participantes en el estudio en estas materias.

La investigación se ha realizado a partir de la información recabada de las 81 candidaturas presentadas por empresas de siete países, tanto en lo que se refiere al detalle de las prácticas compartidas por éstas como en lo relativo a los cuestionarios cumplimentados por una muestra representativa de sus trabajadores. Por sectores, han participado organizaciones del sector TIC (24%), Servicios (22%), Consumo y Retail (12%), Financiero (11%), Energía e Industria (10%), Salud (10%), Logística y Transporte (4%), Tercer Sector (4%) y Administración Pública (3%).

En general, las compañías aprueban en los parámetros relacionados con los criterios SFS, con una puntuación media de 6,41, si bien la opinión de los empleados rebaja esa nota hasta los 5,34 puntos. Por tamaño, las grandes empresas han obtenido la mejor puntuación (7,09), seguidas de las pequeñas (6,04) y las medianas (5,72).

Estos resultados, sumados a los que contiene el estudio completo, arrojan conclusiones interesantes sobre cuál es el grado de desarrollo de las políticas de salud, flexibilidad y sostenibilidad en las empresas y cómo son percibidas por sus plantillas:

  1. Gap entre empresa y empleados: La puntuación de las empresas en el modelo SFS (6,41) contrasta claramente con la puntuación que les dan sus empleados (5,34).
  2. Ritmos desiguales por materias: Si bien se ha avanzado en la cultura corporativa (7,2), aún queda trabajo por hacer en flexibilidad, sostenibilidad y bienestar emocional del empleado.
  3. Las pequeñas empresas mandan: Por categoría, las empresas grandes obtienen mayor puntuación media, pero son los empleados de las pequeñas empresas las que mejor puntúan las políticas de sus organizaciones.
  4. El tamaño condiciona los resultados: Por ámbito de estudio, las empresas medianas suspenden en bienestar físico y emocional y las pequeñas, en sostenibilidad.

 

Si quieres acceder al informe completo sobre las políticas de Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad de las Empresas SFS rellena el siguiente formulario:

 


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