Con el incesante ritmo del cambio tecnológico, RR.HH. debe dar soporte NO solo a los Altos Potenciales (High Potencial) sino a toda la plantilla. ¿Pero es posible con los recursos disponibles?
Mediante el uso de inteligencia artificial y una librería (taxonomía) de habilidades con más de 50,000 skills, RR.HH puede gestionar organizaciones de cualquier tipo de tamaño, ofreciendo un grado de personalización y experiencia de empleado antes nunca visto.
Únete a nuestro webinar el 4 de noviembre para aprender cómo la gestión por habilidades (skills) puede facilitar la identificación de las habilidades de la plantilla, identificar las brechas (gaps) para las posiciones actuales, personalizar la formación y el desarrollo a las necesidades del empleado, facilitar la movilidad interna, ajustar los planes de desarrollo de carrera y mejorar la contratación externa.
