La plataforma de salud bucodental, Vitaldent, apuesta por la conciliación y el bienestar de sus empleados con la implantación de un modelo laboral híbrido en sus oficinas centrales. Esta medida afecta a más de 180 trabajadores de las oficinas centrales y, además, el 8,22% de la plantilla total podrá acogerse al teletrabajo como modelo preferido.
«Para que podamos operar y evolucionar de forma conjunta es imprescindible entender las circunstancias y necesidades de las personas que forman parte de esta compañía. De tal forma, ante la reincorporación presencial de miles de trabajadores, hemos querido ofrecer la posibilidad de decidir a nuestra plantilla”, ha afirmado Óscar Romero, director de Recursos Humanos de Vitaldent.
A fin de poder instaurar esta fórmula híbrida, la empresa ha realizado un diagnóstico previo de la conciliación entre sus trabajadores de oficinas centrales, posibilitando una toma de decisión consensuada sobre cómo afrontar la vuelta a la oficina. Las medidas incluyen la flexibilización del horario de trabajo y la jornada intensiva los viernes, además de planes de retribución flexible, como cheques de comida, la tarjeta de transporte o ventajas fiscales en el pago de escuelas infantiles.
Adicionalmente, Vitaldent realiza distintas iniciativas con el fin de estrechar lazos con sus empleados, como conceder la jornada libre el día de los cumpleaños o fomentar que los trabajadores traigan a sus hijos a la empresa aprovechando los días festivos en los colegios.
