La legislación obliga a las empresas a contar con un plan de igualdad. Desarrollarlo y llevarlo a cabo no siempre es sencillo. Por ello, hoy desgranamos el modelo de Liberty Seguros, un ejemplo a seguir, que ha querido ir más allá de lo que exige la ley para avanzar en materia de igualdad.
Liberty Seguros acaba de presentar su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El programa ha sido desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y da continuidad al I Plan de Igualdad que se presentó en 2011.
Con él, pretende:
- Mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía.
- Poner en valor la diversidad de la plantilla.
La propuesta emerge de cuatro compromisos centrales que ponen a las personas en el centro:
- Promover el principio de igualdad y no discriminación.
- Avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad.
- Profundizar en la equidad durante procesos de selección, formación y promoción.
- Velar por los principios de igualdad y diversidad en toda su cadena de valor, incluyendo a sus proveedores.
De acuerdo con los datos recogidos en el plan, un 66% de la plantilla de Liberty Seguros en España son mujeres. Y en el comité de dirección, la representación femenina es de un 40%.
Principales medidas
- La priorización de la contratación de mujeres en puestos y áreas donde estén infrarrepresentadas, siempre y cuando las candidatas tengan un perfil y competencias similares a sus competidores varones. Esta acción busca garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de talento.
- Fortalecer la formación en políticas de igualdad, diversidad, conciliación y sobre su protocolo de acoso para sus empleados. El objetivo es concienciar sobre la importancia de estas cuestiones y promover un entorno inclusivo y respetuoso.
- Implementación de un programa de mentoring y coaching en igualdad de género, diversidad e inclusión dirigido a los managers de la empresa. Este proceso formativo busca brindar a los directivos las herramientas necesarias para gestionar de manera igualitaria a sus equipos.
- Medidas para fomentar la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida personal y familiar y la esfera laboral. En este sentido, se aplicará un incremento salarial a la reincorporación de excedencias por cuidado de hijos u otros familiares y los objetivos cuantitativos de la plantilla se adaptarán al porcentaje de reducción de jornada por cuidado de familiares. Además, se considerarán trabajados los periodos en los que una empleada haya permanecido de baja por maternidad a efectos de retribución variable, evitando así penalizar a las empleadas que quieren ser madres. La empresa también ha establecido permisos retribuidos para acompañar a la pareja embarazada en las revisiones médicas del embarazo.
- Prioridad en la solicitud de cambio de horario a aquellas empleadas que requieran medidas de protección por ser víctimas de violencia de género, como parte de su compromiso con la seguridad y el bienestar de su personal.
- Un programa de apoyo psicológico para atender cualquier asunto personal o familiar de los empleados.
Otras medidas para favorecer la igualdad
El compromiso de Liberty Seguros con la igualdad y la diversidad, la equidad y la inclusión bebe de sus valores, entre los que destaca poner a las personas primero.
Buena muestra de ello está plasmada en el programa “Liberty for Women”. Está creado con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino en el sector asegurador y dar mayor visibilidad a las directivas de la industria.
La organización presentó este espacio de formación e intercambio de ideas hace un año en el que, a través de diferentes sesiones de formación, encuentros y foros de comunicación, busca crear un espacio de conexión y desarrollo para sus participantes.
En términos de conciliación y corresponsabilidad, la compañía puso en marcha en 2021 un nuevo modelo de trabajo flexible y digital, “Liberty Digital Way”, que facilita a los trabajadores en Europa teletrabajar desde cualquier punto de la geografía de sus países. Un 99,2% de los empleados en España así lo han hecho.
Además, en 2021 creó el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, una de cuyas líneas de trabajo está centrada en promover acciones relacionadas con el género. Asimismo, Liberty Seguros forma parte de la iniciativa sectorial Red EWI que trabaja con el objetivo prioritario de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo.
