Los 5 tipos de acoso laboral más frecuentes

Annais Paradela14 marzo 20234min

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El acoso laboral afecta ya a más de 743 millones de personas en el mundo, lo que equivale al 22,8% de la población mundial activa, según los últimos datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En España, este fenómeno alcanza ya al 15% de la población, que asegura haber sufrido acoso laboral al menos una vez en su vida, según indica la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y del Trabajo.

Con unas cifras tan elevadas parece necesario tomar medidas para detectar y frenar estas prácticas, ya que sus consecuencias van mucho más allá del malestar en el trabajo.

A nivel personal, los efectos que puede tener en la víctima pasan por el estrés, la ansiedad, la depresión, problemas para conciliar el sueño y la falta de concentración y memoria. Además, el acoso laboral a menudo afecta también al rendimiento del trabajador, que ve disminuida su motivación.  Todo ello puede derivar en un mayor riesgo de absentismo y de causar baja laboral de manera prolongada.

Por el elevado impacto que tienen en los trabajadores, en las organizaciones y en la sociedad en general, es de suma importancia la detección temprana de estas prácticas, lo que resulta cada vez más complejo debido a los nuevos modelos de trabajo y a un entorno laboral en permanente cambio.

 

Para arrojar algo de luz en este sentido, Hiscox ha publicado una Guía de Prácticas Laborales junto con el despacho de abogados Arribas, en la cual señala los 5 tipos de acoso laboral más frecuentes con el objetivo de facilitar su identificación y su posterior tratamiento.

      1. Mobbing: Cualquier acción hostil verbal o psicológica que se da de forma sistemática y persistente en el lugar de trabajo con el objetivo de ofender, intimidar o humillar a un trabajador. Los casos más comunes de mobbing son la difusión de rumores falsos, las calumnias, los menosprecios y el aislamiento.
      2. Bossing: Acoso que tiene lugar por parte de un superior, como un gerente o responsable, que aprovecha su situación de poder para hostigar a un empleado. Normalmente, suele darse en forma de amenazas de despido con el objetivo de que el empleado aumente su productividad o renuncie a su empleo.
      3. Ciberacoso: Mobbing o comportamientos agresivos que tienen lugar a través de canales digitales, como la mensajería instantánea, las llamadas, las redes sociales o el correo electrónico. El ciberacoso más frecuente es la difusión de fotografías o vídeos privados y la propagación de rumores.
      4. Harassment: Mobbing por motivos que tienen que ver con las características y diferencias individuales, como la orientación sexual, la edad o la etnia. Habitualmente, se produce mediante bromas o comentarios constantes.
      5. Stalking: Acoso psicológico por el cual se irrumpe de forma reiterada e indeseada en la vida de una persona con la que no se tiene relación en ese momento. Incluye acciones como el acercamiento físico indeseado, el hurto de objetos, el acceso a información confidencial, la vigilancia e, incluso, el abuso sexual.

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