Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Siemens ratifica su compromiso con la diversidad a través de tres acuerdos que fomentan la integración de este colectivo. De este modo, la compañía impulsará la igualdad, el respeto entres sus colaboradores y su compromiso con la diversidad.
La compañía ratifica el código “Charter de Diversidad”, de Fundación Diversidad, para el periodo 2015-2017. Esta código se trata de un programa al que se adhieren voluntariamente las compañías e instituciones con el objetivo de fomentar la inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles.
El sello reconoce los beneficios que la diversidad brinda a las organizaciones e impulsa políticas concretas que promuevan un entorno sin prejuicios en materia de formación, empleo y promoción.
INSERCIÓN LABORAL EN CORNELLÁ
Durante los últimos años, Siemens ha ampliado el número de personas con discapacidad en su plantilla. Como ejemplo de ello, ha creado un enclave laboral en su fábrica de Cornellá en el que se firma un contrato temporal entre la compañía y el centro especial de empleo al que pertenece la persona con discapacidad en concreto.
En este caso, nueve personas con discapacidad se dedicarán durante tres años a labores de encintado de bobinas en maquinaria y equipamiento ferroviario.
CONFIANZA EN APTA Y SEKURLAN XXI
Apta y Sekurlan XXI son empresas socialmente responsables y sensibles a la integración de personas con discapacidad en el mundo laboral. Por ello, Siemens ha cofiazo en estos dos centros para la adjudicación de contratos para el suministro de vestuario técnico y de trabajo, así como de equipos de protección invidual.
