Con el 2016 a la vuelta de la esquina, las compañías ya tienen concretados los retos a definir durante el próximo ejercicio, dando forma a los proyectos y programas que contribuirán al gran objetivo de la compañía desde la gestión de las personas.
En su blog http://www.reconocimientoprofesional.com/, Antonio Delgado nos habla de las 7 prioridades de las organizaciones para 2016, así como una breve encuesta para conocer las prioridades de los participantes en él.
A modo de resumen, los titulares de las 7 tendencias que marcan las prioridades para los retos en 2016 en muchas de las agendas de RR.HH. son: una definición más amplia y diversa del talento; del secretismo a la claridad; la creciente importancia de las analíticas en RR.HH.; hacia una gestión del desempeño más natural; gamificación por doquier; sucesiones: de planes estancos a una gestión orientada; y de la formación generalista al aprendizaje pegado al terreno.
Conoce, de manera desarrollada, las 7 tendencias y participa en la breve encuesta en el post del blog Reconocimiento Profesional de Antonio Delgado.
