Si analizamos los factores habitualmente contemplados en los estudios de compromiso y su relación, uno a uno, con la práctica de reconocimiento, veremos que, de alguna forma, el reconocimiento social está impactando de manera relevante en cada uno de ellos. Antonio Delgado, socio co-fundador de reconocimiento social bravo! y autor del blog Reconocimiento Profesional, presenta el compromiso como un todo porque, como asegura, «estar comprometido es una actitud, una disposición, influida continuamente por nuestra experiencia en cada una de estas facetas». 10 facetas: feedback, relación con los compañeros, el jefe directo, la alta dirección, el alineamiento con la compañía, desarrollo profesional, satisfacción laboral y felicidad, compensación, comunicación interna, salud y bienestar del empleado.
Todas ellas explicadas en su artículo publicado en el número 110 de la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos. Lee el artículo completo en este enlace.
