La novena edición de los Premios Talento y Liderazgo ya tiene jurado y entra en su fase decisiva. La iniciativa, impulsada por Accenture y elEconomista.es en colaboración con el Observatorio de Recursos Humanos (ORH), ha cerrado la recepción de candidaturas con un total de 50 proyectos que optan a unos galardones que se entregarán a finales de junio.
Un jurado multidisciplinar para una doble mirada
El órgano evaluador estará formado por 11 profesionales de primer nivel procedentes del ámbito empresarial, tecnológico e institucional. Su composición responde a un enfoque deliberadamente multidisciplinar, con el objetivo de evaluar las candidaturas desde una doble perspectiva: impacto en negocio y transformación de las personas.
| # | Miembro del jurado | Organización |
|---|---|---|
| 1 | Helena Antolín | CEOE | 1 | Paco Salcedo | Microsoft España |
| 2 | Isaac Hernández | Google Cloud |
| 3 | Adolfo Pellicer | Workday |
| 4 | Javier Rodríguez Zapatero | Digitalent Group |
| 5 | Ana Villalba | The Valley |
| 6 | Xavier Marcet | Lead To Change |
| 7 | Joan Clotet | Humanista digital |
| 8 | Amador G. Ayora | elEconomista.es |
| 9 | Maite Sáenz | Observatorio de Recursos Humanos (ORH) |
| 10 | Germán Granda | Forética |
| 11 | Fernando Ruiz | Fundación SERES |
Cómo se evaluarán las candidaturas
El jurado se reunirá durante la segunda quincena de mayo para analizar las propuestas, que serán previamente revisadas por la organización. En este proceso podrán solicitarse aclaraciones o información adicional a las compañías participantes, así como realizar entrevistas para profundizar en los proyectos. La evaluación combinará análisis documental y contraste cualitativo antes de determinar los finalistas y ganadores.
Una nueva arquitectura de premios
Esta edición introduce una reconfiguración relevante en la arquitectura de los premios.
Categoría unificada
Premio Talento y Liderazgo
Integra las anteriores categorías —Reinventores, Empleado Digital y Talento 2030— y reconoce iniciativas desarrolladas entre noviembre de 2024 y enero de 2026.
El jurado valorará criterios como impacto, liderazgo, escalabilidad, innovación tecnológica y contribución al negocio. De las candidaturas se seleccionarán cinco finalistas, entre los que se elegirá un ganador y dos accésits.
Reconocimiento ejecutivo
Premio CEO del Talento
Distinguirá al primer ejecutivo con una trayectoria destacada en la promoción del talento. Como novedad, serán las propias compañías quienes propongan a sus candidatos, y no el jurado.
El galardón se otorgará a un único ganador, teniendo en cuenta una experiencia mínima de cinco años como CEO en organizaciones de más de 1.000 empleados.
El talento, en la agenda estratégica
Desde la organización subrayan el salto cualitativo de esta edición.
“La calidad de las 50 candidaturas pone de relieve el peso creciente del talento en la agenda estratégica de las organizaciones”.
Sandra Moreno, managing director responsable de Talento de Accenture y directora de la Oficina Técnica de los premios.
Según explica, las iniciativas recibidas reflejan enfoques diversos y permiten trazar una “radiografía precisa” de cómo las empresas están evolucionando sus políticas de desarrollo profesional.
Contexto: una transformación inacabada
Este replanteamiento se produce en un contexto marcado por la aceleración de la inteligencia artificial en el entorno laboral. De acuerdo con datos de Accenture:
de las organizaciones está realmente preparado para integrar la colaboración entre personas e IA en su cultura y liderazgo.
de los profesionales se declara satisfecho con las herramientas de IA disponibles.
En este escenario, los premios buscan visibilizar modelos que combinen tecnología y enfoque humanista, con capacidad real de transformar las organizaciones.
