La aprobación definitiva de la Ley de Movilidad Sostenible marca un punto de inflexión en la gestión empresarial: por primera vez, la movilidad se reconoce como un derecho ciudadano y las compañías deberán diseñar planes que promuevan desplazamientos más eficientes y sostenibles. Más allá de su impacto ambiental, la norma abre un nuevo frente en el ámbito laboral, al incidir directamente en el bienestar y la conciliación de los equipos, un aspecto que los profesionales ya señalan como decisivo a la hora de elegir y permanecer en una organización.
El Congreso aprobó el pasado 13 de noviembre la Ley de Movilidad Sostenible, que reconoce la movilidad como un derecho ciudadano y obliga a las empresas a diseñar planes de movilidad laboral. Estos planes deberán fomentar desplazamientos más eficientes y con menor impacto ambiental —a pie, en bicicleta, en transporte público o mediante coche compartido—. La medida no solo responde a objetivos medioambientales, sino que puede tener un impacto directo en el bienestar y la conciliación de los equipos.
Movilidad y conciliación: una barrera para los profesionales
El Estudio de Bienestar y Salud laboral de Edenred y Savia revela que el 62,4% de los profesionales españoles considera que el trayecto al trabajo es una barrera para conciliar vida personal y profesional. La percepción es más acusada entre las mujeres (65,1 %) que entre los hombres (59,9 %).
- Mapa territorial: Comunidad de Madrid (69,4%) y Cataluña (69%) son las regiones donde el desplazamiento erosiona más el bienestar, seguidas de Comunidad Valenciana (60,9%) y Andalucía (57,7%).
- Generaciones: La Generación Z (70%) y los Millennials jóvenes (68,5%) son los más afectados. El impacto se modera en edades más avanzadas: Baby Boomers (62,6%) y Generación X (52,9%).
- Tamaño empresarial: En multinacionales (+1.000 empleados), el 68,4% del talento percibe la distancia como un freno a la conciliación, mientras que en microempresas (1-9 empleados) el porcentaje baja al 58%, aunque sigue siendo mayoritario.
Conciliación como factor decisivo en la elección de empresa
El mismo estudio confirma que la conciliación se ha convertido en un criterio clave para atraer y retener talento. Para el 52% de los profesionales españoles, disponer de medidas de equilibrio vida-trabajo es determinante.
- Generaciones: Entre los Millennials jóvenes (25-34 años), el 62,4% sitúa la conciliación como prioridad absoluta. En contraste, los Baby Boomers (55-60 años) son quienes menos la consideran decisiva (46%).
- Territorios: Comunidad Valenciana (58,7%) y Cataluña (55,5%) destacan como las regiones con mayor demanda de políticas de conciliación.
- Estructura empresarial: Las medianas compañías (55,6%) y las grandes corporaciones (53,8 %) concentran a los equipos que más valoran este factor.
“Estos datos confirman que movilidad y conciliación están estrechamente ligadas. Reducir el tiempo y el coste de los desplazamientos es hoy una de las claves para mejorar el bienestar y la productividad de los equipos. Las empresas que ofrezcan alternativas sostenibles, ayudas al transporte o fórmulas de trabajo flexible tendrán una ventaja clara para atraer y fidelizar talento”, afirma la directora de People & CSR de Edenred España, Olga Zografou.
La nueva Ley de Movilidad Sostenible obliga a las compañías a actuar. Los resultados del estudio de Edenred evidencian que estas medidas no solo son necesarias desde el punto de vista ambiental, sino también fundamentales para reforzar el bienestar, la conciliación y la productividad de los equipos.
