La transformación del mercado laboral, impulsada por la tecnología y la inteligencia artificial, está redefiniendo cómo los jóvenes acceden a su primer empleo. En este contexto, Nodo Talento reunió a más de 800 estudiantes de Formación Profesional participantes en la iniciativa KPMG Objetivo Empleo en una jornada híbrida —presencial y online— diseñada para mejorar su empleabilidad y acercarlos a la realidad empresarial, la innovación y las nuevas oportunidades profesionales.
Durante la jornada, los estudiantes participaron en sesiones impartidas por profesionales de Microsoft, Universia y KPMG en España. El enfoque fue completamente práctico:
- Consejos reales para iniciarse en el ámbito tecnológico.
- Identificación de las habilidades más demandadas.
- Orientación para ganar confianza ante los procesos de selección.
Tres ejes clave: inspiración, concienciación y acceso a recursos
La jornada de Nodo Talento giró en torno a tres pilares fundamentales:
- Inspiración: Demostraciones reales de cómo se aplica la inteligencia artificial en distintos entornos, despertando el interés de los estudiantes por tecnologías con potencial para impulsar su carrera.
- Concienciación: Reflexión sobre los riesgos asociados al uso de la IA y la importancia de emplearla de forma ética y responsable.
- Acceso a recursos: Presentación de herramientas y programas gratuitos de Universia y Microsoft, diseñados para mejorar la preparación de los jóvenes y facilitar su entrada en el mercado laboral.
Esther Fernández, directora en Fundación KPMG, destacó: “llegar a los jóvenes y ofrecerles herramientas que mejoren su empleabilidad es uno de nuestros grandes objetivos en Nodo Talento. Queremos visibilizar los recursos disponibles para su desarrollo. Es importante, además, potenciar su pensamiento crítico en el uso de la IA y mostrársela como un acelerador, no un sustituto del talento humano”.
Desde Universia, Beatriz Sevillano, responsable de negocio, subrayó: “estas iniciativas ayudan a los jóvenes a perder el miedo, comprender cómo funciona el mercado laboral y prepararse mejor para entrevistas y procesos de selección”. Además, remarcó la confianza como competencia clave para afrontar el primer empleo.
Por parte de Microsoft, David Cervigón, Training Program Manager, reflexionó sobre el impacto de la tecnología: “les ayuda a poner las cosas en contexto, a relativizar y a buscar la excelencia”.
Una agenda centrada en la empleabilidad real
Los estudiantes valoraron especialmente la cercanía de los ponentes y el enfoque práctico de los contenidos. La agenda abordó temas esenciales para su futuro profesional:
- IA responsable.
- Formación tecnológica continua.
- Estrategias para mejorar la empleabilidad en un mercado cada vez más competitivo.
Nodo Talento: una alianza para desarrollar el talento del futuro
Nodo Talento es una iniciativa impulsada por CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia. Su misión es clara:
- Desarrollar el talento del futuro
- Reducir la brecha entre las necesidades de las empresas y los perfiles disponibles
- Mejorar la empleabilidad en España mediante conocimiento, colaboración e innovación
