Mercer Marsh Benefits acaba de publicar su Estudio Beneficios para los empleados 2023 en el que ha encuestado a más de 6.000 empleados de organizaciones de diferentes sectores y tamaños en España. Con este informe, la compañía quiere medir las valoraciones y preferencias de los trabajadores sobre los beneficios sociales ofrecidos por sus empresas.
No hay duda de que las políticas de beneficios sociales de las empresas son fundamentales para su estrategia de fidelización de talento. Es por ello que cada vez se pone más el foco en desarrollar packs de bienestar que contribuyan a cubrir las diferentes (y cambiantes) necesidades de las personas que integran las organizaciones.
La conciliación es su prioridad
La importancia que han alcanzado los beneficios sociales en los últimos tiempos es tal que el 57% de los empleados afirma que cambiaría de compañía si le mejoraran sus actuales condiciones de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Y es que la conciliación ha cobrado en los últimos años, como consecuencia de la pandemia, un enorme peso en la demanda de los trabajadores.
Según los encuestados, el teletrabajo y la flexibilidad, la jornada intensiva y el seguro de salud son los beneficios que diferencian una organización sobre otra.
Las empresas son conscientes de ello y han realizado enormes avances en este sentido. 6 de cada 10 organizaciones incluye alguna de estas medidas en sus paquetes de beneficios, frente al 40% que lo hacía en 2018.
Bienestar financiero, salud mental y flexibilidad
Casi el 60% de los trabajadores demanda a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, salud mental y flexibilidad laboral.
La creciente preocupación por la inflación y el consiguiente incremento de sus gastos cotidianos son factores que tienen muy en cuenta. Además, a ellos se une la incertidumbre con la jubilación, la salud mental y ayudas a la conciliación. Por todo ello, no es de extrañar que un 21% de los encuestados quiera una mejora de las condiciones de ahorro y jubilación.
La salud mental es un tema de máxima actualidad y ya forma parte de las preocupaciones de los trabajadores. Un 18% de ellos pide a sus empresas que mejoren sus políticas de bienestar mental.
También siguen reclamando mayores facilidades para conciliar. De hecho, un 16% de los encuestados reclama más medidas que faciliten la conciliación y la flexibilidad.
Demandan mayor personalización
Además de mejoras en los beneficios, los empleados también piden cambios en la forma de aplicarlos. En torno al 62% de los trabajadores valoraría positivamente una mayor variedad en la oferta de beneficios, así como la flexibilidad para poder modificarlos y ampliarlos cuando consideren necesario.
Las compañías parecen ir en la misma dirección, ya que en la actualidad el 66% ofrece programas de beneficios flexibles y personalizados frente a apenas la mitad en 2018.
La flexibilidad y la personalización son tendencias cada vez más dominantes que permiten a los trabajadores disfrutar de beneficios más adaptados a sus necesidades.
Por último, el informe pone de relieve que más del 80% de los trabajadores ven efectivas las campañas de comunicación para conocer la disponibilidad de beneficios sociales ofrecidos por sus empresas. No obstante, la claridad, la información individualizada y la frecuencia de la información recibida, así como la facilidad de acceso continúan siendo algunos factores que deben mejorar en esta área.
