Mapfre lanza un plan de remuneración en acciones para empleados
Con el objetivo de aumentar la vinculación de los empleados con la estrategia y el beneficio futuro de la compañía, Mapfre ha lanzado un plan de remuneración en acciones. El plan está dirigido a los 11.000 empleados del grupo en España y ofrece destinar, de manera voluntaria, una cantidad anual de los ingresos brutos de cada trabajador a la compra de acciones de la empresa, que se le irán entregando mensualmente a lo largo de 2022.
Las cantidades que se pueden destinar oscilan entre los 300 euros (25 mensuales) y los 12.000 euros al año (1.000 mensuales), en función de la decisión que tome cada trabajador que se apunte al plan.
“Este plan tiene como objetivo aumentar la vinculación emocional de los empleados con la compañía”, señala Elena Sanz, directora general del Departamento de Personas y Organización de Mapfre.
A mediados de 2023, la aseguradora entregará a cada empleado una acción gratis adicional por cada dos que hubiera adquirido y mantenido. Para facilitar que el incentivo del plan beneficie al mayor número de empleados posible, la compañía ha limitado esa entrega de una acción por cada dos adquiridas a los primeros 8.000 euros como tope máximo.
Las acciones que reciban cada mes a lo largo de 2022, así como las adicionales que le entregue la empresa, dan derecho pleno a participar como accionista en el dividendo futuro de la compañía.
