The Adecco Group Institute ha presentado hoy la cuarta edición del “Observatorio Adecco de Igualdad”. Un informe que pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad y diversidad de género en materia de empleo y condiciones de trabajo en nuestro país.
Se ha encuestado a más de 30.000 empresas sobre las principales materias de interés sobre igualdad y diversidad que permitan tener una fotografía nítida de la situación en las organizaciones a través de la opinión de sus responsables de recursos humanos y gerentes. En concreto, se analiza la situación de los planes de Igualdad en la empresa española y las conclusiones en materia de presencia de las mujeres en altos cargos públicos y privados.
En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute: “Muchas son las causas que subyacen a las diferencias entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo… menor presencia en puestos de responsabilidad, sectores y profesiones mejor pagados, pero con infrarrepresentación femenina, mayor dedicación de ellas a la atención de las cargas familiares. Y aunque la mayor presencia de la mujer en las nuevas contrataciones de las Administraciones Públicas pueda ser una política deseada para compensar la brecha de género, a nadie se le escapa que sus tasas de temporalidad alcanzan el 35%, muy por encima de la de los hombres (23,5%)”.
“A la prolija normativa de los últimos años se le debe exigir la generación de seguridad jurídica y, desde la óptica de la política legislativa, la promoción de la igualdad en las organizaciones. Reducir la brecha de género en materia de empleo no solo es importante para la igualdad, sino también para lograr una economía sostenible, y podría generar considerables ganancias macroeconómicas”, destaca el director de The Adecco Group Institute.
La mitad de las empresas cuentan con menos de un 25% de mujeres en órganos de dirección
Hablar del poder de las mujeres es hablar de su participación en los procesos de toma de decisión. En la actualidad, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en todos los espacios de poder, tal y como demuestran las cifras.
Según datos del estudio, aumenta hasta el 47% el porcentaje de empresas en las que la presencia de mujeres en el órgano de dirección (comité de dirección o similar) es inferior al 25% (+9 p.p. interanual). No obstante, también sube el porcentaje de empresas que cuentan con un 50% o más hasta alcanzar el 13% (+2 p.p. interanual).
El 24% de los cargos ocupados por mujeres en el comité de dirección fueron para las direcciones de recursos humanos (+1,4 p.p. interanual), mientras que sólo un 5% fueron para dirección de tecnología/digital (+0,5 p.p. interanual).
El 38% de las empresas cuenta con una presencia de mujeres de entre el 25% y 39% en mandos intermedios ajenos al comité de dirección (+7 p.p. interanual). Aquellas que cuentan con un porcentaje inferior al 25% disminuye hasta el 31% (-7 p.p. interanual).
En cuanto a la presencia de mujeres en profesiones con formación de carácter STEM (científica, tecnológica, ingenierías, matemáticas), esta última encuesta refleja que continúa siendo menor al 25% en la mayoría de las empresas con un 48%. No obstante, esta cifra disminuye 13 p.p. con respecto al año anterior. Además, aquellas en las que el porcentaje es superior al 50% aumenta hasta el 14% (+7 p.p. interanual).
7 de cada 10 organizaciones creen que no existen criterios que fomenten desequilibrios de género
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. El disponer de un plan de igualdad es un aspecto positivo, ya que ayuda a promover la igualdad de oportunidades de cara a alcanzar los puestos de responsabilidad y toma de decisiones.
Las empresas que tienen plan de igualdad alcanzan el 63% (+18 p.p. interanual). Además, el 82% de las empresas tienen plan o se encuentran en fase de negociación, frente al 89% del año anterior (+11 p.p. interanual).
Desde Adecco se preguntan si son discriminadas las mujeres por existir criterios de fuerza física. Y creen que “la robotización y la digitalización deberían acabar con las barreras de discriminación basadas en variables como la fuerza física o inercias y roles que tradicionalmente han perjudicado a mujeres y a personas con capacidades distintas”.
Sin embargo, el 70% de las empresas, en materia de clasificación profesional, no considera que existan criterios (fuerza física, etc.) que favorezcan desequilibrios entre sexos en las descripciones de puestos de trabajo. Esta cifra aumenta 11 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Menos de la mitad de las empresas aborda de forma integral el acoso en los protocolos
El acoso laboral, conocido también con el término anglosajón mobbing, afecta a hombres y mujeres por igual, pero adquiere características especiales si la víctima es mujer. La ley obliga a todas las empresas a adoptar medidas específicas, establecer protocolos y acciones de formación para evitar el acoso por razón de sexo o género.
De las empresas encuestadas, en el 47% de ellas se aborda de forma integral el acoso en los protocolos, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo y también el acoso laboral. Esta cifra aumenta 2 puntos porcentuales con respecto al año anterior. En el 17% de las empresas aún no tienen protocolo de acoso.
La corresponsabilidad brilla por su ausencia
Un 90% de las 206.000 personas que en los dos últimos años han dejado de buscar empleo para cuidar a otros (niños o adultos) son mujeres. La corresponsabilidad implica un enfoque colaborativo en el que tanto hombres como mujeres comparten igualmente las responsabilidades familiares. Es esencial para lograr una sociedad más equitativa, ya que permite que las mujeres participen plenamente en el ámbito laboral, sin tener que enfrentar obstáculos y discriminación por su género.
The Adecco Group Institute también aborda la importancia de la corresponsabilidad en esta encuesta. Así, el porcentaje de varones que piden reducción de jornada es inferior al 5% en un 85% de los casos (+7 p.p. interanual). Además, se reduce el porcentaje de empresas en las que se encuentran por encima del 50% hasta el 1% (-2 p.p. interanual).
Además, el 51% de las empresas considera que normalmente las responsabilidades domésticas se han repartido al 50% entre ambos sexos (+12 p.p. interanual). En cambio, un 10% considera que son las mujeres las que asumen más del 90% de estas responsabilidades (-7 p.p. interanual).
