Las oportunidades de desarrollo, importantes para no renunciar

Verónica del Río29 noviembre 20235min
El cambio de una economía basada en los puestos de trabajo a otra basada en las competencias se está produciendo rápidamente y tanto organizaciones como profesionales parecen ser conscientes de ello. Las primeras, al apostar por el incremento de la inversión en formación para sus profesionales, y los segundos, al atribuir a las oportunidades de desarrollo un peso determinante a la hora de decidir permanecer en sus organizaciones pero, sobre todo, al manifestar su intención de asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades.

 

Según el estudio “Global Workforce of the Future 2023” de The Adecco Group, el 73% de los trabajadores en España tiene intención de permanecer en su empresa actual y el 36% de ellos vincula esta decisión a las oportunidades de desarrollo y formación que le brinda su organización. Estas oportunidades se presentan como la llave para cumplir sus objetivos: el 21% de ellos quiere progresar en su actual organización y al 15% le gustaría mejorar sus cualificaciones para un nuevo trabajo dentro su compañía. 

Si bien el informe pone de relieve la importancia que le otorgan los empleados a  la formación y el desarrollo corporativos, a los que además entregan un aprobado ya que el 52% de los encuestados asegura que su empleador invierte eficazmente en el desarrollo de sus competencias, los datos también corroboran que la mayor parte de los profesionales no delega toda la responsabilidad del desarrollo de sus habilidades en sus organizaciones, y  así, 6 de cada 10 tienen intención de asumir un mayor control sobre el mismo.

 

Las empresas aprueban en formación y también a nivel salarial: el 63% de los empleados en España cree que su empresa le ofrece una remuneración justa.

No obstante, como nunca llueve a gusto de todos, hay un 24% de trabajadores que reconoce tener intención de dejar su empresa actual en el próximo año en busca de un salario mejor. 

Después de la remuneración, los factores más comunes que impulsan a los trabajadores a cambiar de empresa son el deseo de montar su propio negocio (22%), la progresión de carrera (20%), la insatisfacción con el empleo o la falta de sentido del mismo (18%) y el llamado burnout y/o la carga de trabajo (18%). 

Exceso de trabajo y falta de descanso, principales causas del burnout

Sobre el burnout, según “Global Workforce of the Future 2023”, 7 de cada 10 trabajadores españoles consultados lo han sufrido y el 53% teme sufrirlo en el futuro. Además, aunque los niveles de burnout son elevados entre todos los países participantes, España es el sexto con mayores síntomas de agotamiento en el trabajo. 

Un 47% de los encuestados afirma haber sufrido burnout por trabajar demasiado. Otras de las causas del síndrome del trabajador quemado son haber asumido más responsabilidades después de despidos o de la marcha de personas de la organización (44%) o la falta de apoyo de los líderes de la empresa (44%). Resulta llamativo también que solo el 58% de los españoles ha tomado todas sus vacaciones asignadas y el 79% dice no sentirse apoyado por su empresa a la hora de cogerlas.  

“En los últimos años, la adquisición de nuevas habilidades se ha convertido en un elemento crucial para mantenerse relevante y competitivo. La capacitación y el desarrollo continuo son esenciales para impulsar el crecimiento de nuestra economía. Para fidelizar y comprometer a los trabajadores, los empleadores deben fomentar y apoyar el aprendizaje permanente, el desarrollo de carrera y las oportunidades de movilidad interna, que son más importantes en ocasiones que el salario a la hora de decidir si quedarse o abandonar una empresa”, Alberto Gavilán, director de Talento en The Adecco Group. 

 

Sobre el estudio
“Global Workforce of the Future 2023” recoge datos sobre las percepciones laborales de trabajadores y managers en 23 países con muestra total de 30.000 trabajadores en todo el mundo, 2.000 de ellos en España, procedentes de diferentes sectores y con distintas ocupaciones.

 


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