Líderes transicionales para momentos transicionales
Los momentos de recuperación exigen rapidez de reacción. Aún más, requieren desarrollar la capacidad de innovación que tienen las empresas y personas. La diferenciación y el foco en el cliente son las fuentes de crecimiento y creación de valor en la gestión del cambio, las relaciones laborales y la productividad. Considerando los escenarios actuales que se pueden apreciar en algunas empresas y en la sociedad misma, las materias de empleo y de relaciones laborales cobran gran importancia.
Eso mismo analizaron hace casi 12 años un grupo de académicos y líderes, entre los que destaca Paúl Rosillón, responsable de ORH Venezuela, que conversaron con RH Management sobre sus predicciones para tiempos de restauración post crisis.
Ante escenas similares, como la que vivimos hoy en día, surgen varias dudas y preguntas:
- ¿Qué sistemas son realmente imprescindibles en RRHH y en los que hay que invertir?
- ¿Qué van a hacer las empresas para promover y valorar los talentos?
- ¿Cómo responden las personas con reciprocidad a aquellos que pospusieron sus expectativas de crecimiento y desarrollo?
- ¿Es posible ofrecer espacios para construir un futuro tras la crisis?
- ¿Cómo se reconstruyen las confianzas y la credibilidad?
En el siguiente enlace podrás analizar las propuestas de estos gurús para reflotar las empresas y priorizar el lado humano cuando los tiempos se ponen difíciles.
Casi 12 años después, estos gurús ocupan los siguientes puestos:
- Darío Rodríguez, sociólogo y profesor titular UDP e Instituto de Sociología PUC.
- Eduardo Abarzúa, decano Facultad de Economía y Negocios, Universidad Alberto Hurtado.
- Paúl Ernesto Rosillón Ruiz, coordinador del Capítulo Venezuela, Observatorio de Recursos Humanos ORH.
- María José Palma, doctora de Empresas, coach, académica y experta en Negocios y Personas.
- Claudio Fuchs, presidente de la Consultora Fuchs y Asociados Ltda.
- Andrés Ibáñez, director Escuela de Administración, Pontificia Universidad Católica de Chile.
- Jonas Prising, presidente y CEO de Manpower Chile.
- Patricio Millar, gerente y socio en LabLab Outplacement.
- María Olga Zalazar, socia área Coaching Onboarding Humanitas / CIG.
- Rafael Míes, director Centro para el Desarrollo de Iniciativas Sociales, ESE Business School.
- Ignacio Fernández, socio y director de Lead Institute Chile.
