Según el último estudio de mercado: Desvinculaciones en España 2023, elaborado por Mercer, el 74% de las empresas que han llevado a cabo estos procesos son compañías multinacionales. Además, las empresas han desvinculado de media un 6,05% de sus plantillas gracias a planes de rentas o prejubilaciones.
El estudio de Mercer analiza 121 empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores de la economía española que en los últimos años llevaron a cabo 189 procesos de desvinculaciones. Además, revela que el perfil de estas compañías se caracteriza por tener un tamaño de plantilla de entre 101 y 1.500 empleados.
En lo que respecta a los trabajadores afectados, el 43% de las compañías implementaron planes de rentas para desvincular a más de 20 empleados. Sin considerar a estas empresas, es decir, en aquellas en las que salieron menos de 20 trabajadores, el 59% de las compañías redujeron sus plantillas en más de 5 empleados.
Según Rosa Farré, responsable de desvinculaciones de Mercer España y encargada del estudio, “los planes de rentas tienen una doble ventaja, ya que permiten a las empresas gestionar mejor sus recursos humanos a la vez que ofrecen a los trabajadores de mayor edad la posibilidad de retirarse antes de la edad legal de jubilación manteniendo buena parte de su salario y las cotizaciones para su futura pensión de jubilación a la Seguridad Social”.
Tal y como indican en el informe, “estos planes de rentas son especialmente útiles para ayudar a las empresas a rejuvenecer las plantillas, evitando el riesgo de pérdida de talento y atracción de este y permiten afrontar el futuro con garantías de éxito.”
Se trata de acuerdos entre la empresa y el trabajador con el objetivo de concluir la relación laboral con anterioridad a la fecha de jubilación prevista, a cambio de unas garantías económicas hasta la posible fecha definitiva.
Existen tres formas de llevar a cabo los programas de rentas:
- Despidos colectivos (44%)
- Despidos individuales (32%)
- Acuerdos voluntarios (24%)
La industria es líder en desvinculaciones laborales
En cuanto a los sectores de actividad, la industria es el que más aplica los programas de desvinculaciones con un 19% del total, seguido muy de cerca por el de gran consumo, con un 18%. A continuación, se sitúan los sectores financiero y químico y farmacéutico, ambos con un porcentaje del 17%. Estos van seguidos por la industria de automoción y auxiliar, que representa el 13%. Finalmente, a la cola se encuentran los sectores de tecnología y de servicios, empatados con un 8%.
Por otro lado, la edad media de acceso a los planes de rentas es de 57 años en el caso de los despidos, ya sean individuales o colectivos, mientras que la edad media de finalización del plan es de 64 años.
Destaca también el hecho de que los sectores que recurren en mayor proporción a estas formas de desvinculación son el tecnológico cuando se trata de despidos colectivos y el industrial cuando son despidos individuales.
Por su parte, cuando se trata de acuerdos voluntarios, el sector que opta en mayor proporción por este tipo de desvinculaciones es el químico y farmacéutico. La edad media de acceso a estos programas es de 58 años.
¿Qué se tiene en cuenta para calcular el complemento?
En los programas de desvinculación laboral donde existe complemento (entendido como la renta o pago único que percibe el empleado), el estudio revela que en el 64% de los casos de despido (individual o colectivo) se tiene en cuenta el salario total, mientras que el 36% incluye únicamente el salario fijo, y casi nueve de cada diez empresas lo calcula sobre el salario neto. Además, el porcentaje medio de revalorización del complemento se sitúa en un 1,05% anual.
En cuanto al complemento en los acuerdos voluntarios, en el 67% de los casos se toma como base el salario total, mientras que solo el 33% tiene en cuenta únicamente el salario fijo, y aproximadamente siete de cada diez empresas lo calcula sobre el salario bruto. Además, el porcentaje medio de revalorización del complemento es de un 0,79% anual. Y más de la mitad de las empresas, concretamente el 61%, garantiza un crecimiento igual o superior al 1%.
