La acelerada transformación digital ha situado a las compañías frente a un nuevo mapa de riesgos. Según el Global Risks Report 2025 del World Economic Forum, la ciberinseguridad y los efectos adversos de la inteligencia artificial se encuentran ya entre las cinco principales amenazas para las organizaciones. Los datos lo corroboran: en 2024 el INCIBE gestionó más de 97.000 incidentes de ciberseguridad y los ciberataques en España crecieron un 35% en el primer trimestre de 2025. Un escenario que obliga a las empresas a reforzar su estrategia preventiva y a integrar la gestión tecnológica y jurídica como parte esencial de su competitividad.
El pasado 13 de noviembre, LEIALTA y AZ Asociados organizaron en Madrid el encuentro “Nuevas claves en materia laboral”. La cita reunió a una treintena de asistentes, entre representantes empresariales de distintos sectores y profesionales del derecho y la consultoría. El evento, celebrado en el Hotel Catalonia Plaza España, combinó ponencias breves con espacios de diálogo y networking, y se enmarcó en la colaboración de ambos despachos dentro de la red internacional de consultorías IR Global.
Un nuevo escenario laboral: adaptación y prevención
La jornada puso de relieve que la rápida evolución tecnológica y los cambios normativos han situado a las empresas españolas ante un doble desafío: adaptarse sin perder seguridad jurídica y anticiparse para evitar conflictos.
- La irrupción de la inteligencia artificial y la automatización está transformando los procesos empresariales, obligando a las compañías a formarse, protegerse y redefinir sus políticas.
- Según el Global Risks Report 2025 del World Economic Forum, la “ciberinseguridad” y los efectos adversos de la IA figuran entre los cinco principales riesgos empresariales.
- Los datos lo confirman: en 2024, el INCIBE gestionó más de 97.000 incidentes de ciberseguridad (+16,6 % respecto al año anterior), y en el primer trimestre de 2025 los ciberataques en España crecieron un 35%.
A estos retos se suman los problemas históricos de conciliación, rotación y despidos, que se ven amplificados por la necesidad de adaptación acelerada. La prevención se erige así como el hilo conductor: adelantarse a los riesgos legales, laborales o tecnológicos es la única estrategia eficaz para garantizar estabilidad.
Según Javier Martínez, socio director de LEIALTA: “Las empresas necesitan una doble adaptación: tecnológica y humana. Deben afrontar no solo la digitalización, sino también el reto de cambiar sus políticas laborales a un entorno en el que conviven nuevas formas de trabajo, demandas de flexibilidad y un incremento de los riesgos jurídicos y reputacionales”.
Perspectiva laboral: conciliación, despidos y sostenibilidad
Durante su intervención, Eduardo Alemany, socio director de AZ Asociados, analizó la evolución de las relaciones laborales en España y compartió estrategias para adaptarse a los cambios normativos, con el objetivo de evitar conflictos y proteger tanto al empleado como al empleador.
- La conciliación laboral se ha convertido en un eje central. Según el informe Executive Outlook 2025 de Mercer, el 47% de los directivos españoles la considera un factor decisivo para retener talento y más del 60 % está revisando sus políticas internas para responder a esta demanda.
- Sin embargo, los conflictos persisten: en 2024, más del 70% de los despidos judicializados fueron declarados improcedentes, lo que evidencia la necesidad de reforzar procesos internos y asesoramiento preventivo.
- Los errores de forma o la falta de documentación en despidos y modificaciones de condiciones laborales siguen generando costes elevados, tanto económicos como reputacionales.
Tal y como señala Alemany: “La verdadera competitividad hoy pasa por anticiparse: conocer la normativa, formar a los responsables y evitar conflictos antes de que aparezcan”.
IA y ciberseguridad: el nuevo frente empresarial
Las ponencias de Javier Martínez se centraron en dos de los temas más críticos para las compañías: la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
- La IA se ha extendido rápidamente en los entornos de trabajo, a menudo sin un marco claro de control. Según el informe AI at Work 2025 de Globalization Partners, aunque el 92 % de las empresas exige autorización formal para usar herramientas de IA, un 35 % de los directivos reconoce que las emplearía sin permiso, aumentando el riesgo de fugas de datos y ciberataques.
- La formación y la concienciación digital se presentan como la primera línea de defensa frente a la ingeniería social.
En palabras de Martínez: “Los empleados son realmente las víctimas de la ingeniería social y, por este motivo, la formación y la concienciación digital son hoy la primera línea de defensa. La clave está en acompañar a las empresas en la integración de estas tecnologías, asegurando el control sobre sus riesgos jurídicos y operativos”.
El encuentro “Nuevas claves en materia laboral” evidenció que las empresas españolas afrontan un escenario marcado por la transformación digital, la conciliación y la prevención. La doble adaptación —tecnológica y humana— y la anticipación a los riesgos se consolidan como las estrategias imprescindibles para garantizar sostenibilidad, competitividad y bienestar en el entorno laboral actual.
