“Las nuevas herramientas de inteligencia artificial proponen una nueva forma de trabajar que afectará a los empleados y que harán necesarias nuevas habilidades y competencias, nuevas maneras de organizarse y colaborar, y, en consecuencia también, nuevas formas de gestionar y desarrollar el talento”.
Así lo indica Eliseo González Yagüe, Business Consulting Senior Manager en NTT Data Business Consulting, en el artículo “¿Preparado para hacer frente a los retos que trae la IA?” que encontrarás en el último número de Revista ORH.
En este texto, el autor analiza y detalla el impacto, los desafíos y las oportunidades que presenta esta tecnología en el ámbito de organización y de personas, y los articula sobre cuatro grandes ejes:
- modelo de gobierno;
- adopción y transformación cultural;
- modelos operativo y organizacional;
- y modelo de talento y fuerza de trabajo futuro.
Sobre este último, el experto pone de manifiesto la necesidad de buscar respuesta a qué nuevos perfiles serán necesarios, cómo afectará la IA al dimensionamiento de la fuerza de trabajo, y sobre todo, de rediseñar tanto la nueva propuesta de valor al empleado con el ciclo de talento.
No te pierdas el artículo completo aquí.
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