A lo largo de 2 sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente.
Orientado a este fin, el programa se ha diseñado para:
• diseñar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones;
• trabajar el rol del agente de igualdad: perfil y competencias;
• identificar el punto de partida de la organización en materia de igualdad, analizar cada uno de los procesos de gestión de personas desde la perspectiva de igualdad de trato y oportunidades e identificar causas de posibles desigualdades;
• conocer herramientas que proporcionen objetividad en la toma de decisiones referidas a la gestión de personas;
• facilitar el entendimiento de la legislación española en materia de igualdad, y su aplicación práctica en la empresa;
• reflexionar sobre las principales barreras en la gestión de la diversidad: aplicación de sesgos inconscientes;
• compartir lecciones aprendidas y claves para la gestión de la igualdad y diversidad en la empresa;
• poner en común experiencias con otras empresas.
