¿Qué es HR Analytics?¿Cómo funciona?¿Cómo aprovechar y beneficiarse de los datos en los negocios?¿Puedo implantarlo en mi compañía? En el blog del IIC explican uno de los términos que más aparece en los últimos tiempos en las agendas de los profesionales de RR.HH., el conocido como HR Analytics que no es más que el aprovechamiento de los datos disponibles sobre los empleados y sus actividades para impulsar la organización.
El éxito de la ciencia de datos, el Big Data, ha hecho que los datos y la información se hayan convertido en elementos importantes a la hora de conocer el comportamiento del consumidor. En este escenario, cuando hablamos de HR Analytics, los datos, indicadores y herramientas de estadística avanzada vienen a nuestra cabeza. Como explica el IIC “HR Analytics es una metodología y un proceso integrado para proveer de evidencias, a través del análisis de datos, que se utilicen para mejorar la calidad de las decisiones sobre personas con el objetivo de incrementar el rendimiento individual u organizacional. Se trata, pues, de ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento alineando la gestión y el desarrollo de personas con los objetivos del negocio. Y ello a través de una cuestión fundamental: la toma de decisiones informada”.
Descubre cómo funciona y cuándo empezar a desarrollar HR Analytics en las organizaciones visitando el post de IIC.
