La compañía cementera es la primera del sector en obtener el certificado Empresa Saludable por el diseño e implementación de su sistema de gestión que promociona y protege la salud de los empleados, así como la sostenibilidad del entorno laboral. Se hace evidente que Holcim España promueve la mejora de la salud y bienestar de sus empleados reduciendo, de este modo, el absentismo laboral; el índice de accidentalidad y las enfermedades.
El certificado, entregado por AENOR, reconoce que la compañía cumple los requisitos del Modelo de Empresa Saludable basado en la metodología PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. A su vez, este modelo está basado en los criterios de la OMS.
Ajustarse a los requisitos de Empresa Saludable conlleva multitud de beneficios como el incremento de la productividad, competitividad y sostenibilidad; y la disminución de los costes sanitarios y de Seguridad Social.
“Cada vez son más las organizaciones, de todos los sectores y tamaños, comprometidas con la salud y el bienestar de sus trabajadores, su mayor activo. Desde que AENOR concedió los primeros certificados de Empresa Saludable en 2013, ya son 30 las empresas que aplican este modelo pionero en el mundo”, comenta Manuel Romero, Director de Certificación de AENOR.
Feliciano González, Director General de Holcim España, asegura que “el objetivo de la compañía al asumir este modelo de gestión, es conseguir de forma activa la promoción y mantenimiento del mayor grado de salud y bienestar físico, psíquico y social de todos los trabajadores de la compañía y su entorno de trabajo. De hecho, para Holcim los pilares del sistema de empresa saludable son el ambiente físico y psicosocial del trabajo, la participación de la empresa en las comunidades con las que convive y los recursos destinados a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la sociedad.”
Por su parte, Inmaculada Collantes, Jefe Corporativo de Seguridad y Salud de Holcim España destaca que “en el proceso previo a la auditoría externa hemos desarrollado varias iniciativas, como la realización de un diagnóstico de la salud de los empleados, a través del estudio de los datos epidemiológicos de Vigilancia de la Salud Colectiva; y la adaptación del sistema de gestión vigente a los nuevos requerimientos del modelo de Empresa Saludable de AENOR. Estamos muy satisfechos del resultado de este trabajo y nuestro objetivo es seguir mejorándolo con el compromiso y participación de todos los trabajadores”.
