Como bonificación al compromiso e implicación durante estos dos años de pandemia, Fnac ha decidido realizar una gratificación especial y excepcional para aquellos empleados más directamente afectados por la inflación. Asimismo, con esta medida, Fnac se compromete a ayudar a aquellos empleados que han sufrido una pérdida de poder adquisitivo ante la subida del IPC.
Aquellos trabajadores que tengan un salario fijo bruto anual inferior a los 20.000€ recibirán una bonificación extraordinaria de 250€ brutos para una base horaria de 39h (siendo proporcional para el resto de las bases).
“Los motivos de efectuar esta gratificación extraordinaria y de carácter social son dos. El primero, es agradecer al equipo Fnac su esfuerzo y dedicación durante la crisis sanitaria que estamos viviendo desde ya hace dos años. El segundo es acompañar a aquellos empleados con un nivel retributivo más bajo en estos momentos complejos a nivel económico”, declara David Ordiales, director de Organización y RRHH.
A principios de año, con el fin de obtener un trabajo más flexible, adaptado a las necesidades y preferencias de los trabajadores, la compañía proporcionaba la capacidad de modificar el calendario laboral, permitiendo escoger el modelo que más se adecúe a las circunstancias personales de cada empleado:
- Jornada intensiva en los meses de julio y agosto (vigente actualmente).
- Tener todos los viernes por la tarde libres.
- Tener 5 días laborables más de vacaciones.
Igualmente, implantaba un nuevo modelo para los trabajadores en sede que combina el modelo presencial y a distancia a fin de aumentar la flexibilidad del trabajo, mejorar la productividad, y desarrollar la autonomía de los equipos.
