Con el objetivo de extraer conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad y, así, poder demostrar la econometría que presentan las medidas de conciliación sobre estos indicadores, la Fundación Másfamilia, la consultora Tatum y Análisis e Investigación, con la colaboración de Grupo Mahou San Miguel, existe un evidente y significativo vínculo entre la gestión de la conciliación y la salud y bienestar de las organizaciones y sus colaboradores. De hecho, el 90% de las entidades efr cuenta con medidas de wellbeing y todas ellas reconocen las prácticas de wellbeing generan resultados corporativos más allá de los impactos en la salud de los propios colaboradores. No obstante, las medidas de wellbeing implantadas están mucho más orientada a la salud “física” que a la salud “psíquica y emocional” y tampoco se evidencia consenso en cuento a qué es lo que puede integrar un programa de wellbeing (seguros de salud, programas de liderazgo, programas de reconocimiento, etc.), y tal es así que la relación de empresas con medias de wellbeing físicas frente a psíquicas y emocionales es de 4 a 1.
El estudio también revela que la inversión en programas de wellbeing es muy variada y recoge que la media de inversión entre las entidades efr es de 150 €/empleado, siendo el valor más alto reportado de 1.050 €/empleado”.
