En los primeros seis meses de 2025, en España se han registrado más de 21 feminicidios, según datos del Ministerio de Igualdad. En algunos casos, las víctimas ya habían denunciado previamente situaciones de violencia, acoso o persecución. Este escenario subraya la necesidad de que las organizaciones asuman un papel activo en la prevención y en la creación de entornos seguros.
Las compañías que sitúan la inclusión en el centro de sus estrategias ESG pueden generar un impacto real, tanto dentro de sus equipos como en las comunidades en las que operan. Con este enfoque, Europ Assistance ha puesto en marcha una iniciativa de empoderamiento femenino dirigida a sus empleadas: un programa de defensa personal celebrado en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
El curso está diseñado para proporcionar a las mujeres herramientas prácticas que les permitan sentirse más seguras, conscientes y libres. Los contenidos se centran en:
- Reforzar la confianza en sí mismas.
- Reconocer señales de peligro.
- Ejercer el derecho a decir no.
Realizado en las sedes de Madrid y Badajoz, el programa constó de dos sesiones y contó con la participación de 40 empleadas. Fue impartido por instructores de artes marciales con experiencia en cuerpos de seguridad y en la dirección de equipos nacionales. El consenso y la valoración positiva han motivado la planificación de una segunda edición en 2026.
Expansión internacional
La iniciativa se ha replicado en Italia y Portugal, consolidando el compromiso de la Región Mediterránea de Europ Assistance con una cultura corporativa inclusiva y orientada al bienestar. El objetivo es garantizar un entorno laboral seguro en el que cada persona pueda sentirse protegida.
Compromiso con la diversidad y la equidad
“En una empresa como la nuestra, donde las mujeres representan el 53% de la plantilla de España, nos sentimos aún más responsables de promover iniciativas que las apoyen. Es un acto de equidad, porque la seguridad debe ser un derecho, no un privilegio”, declara Giorgio Norza, Chief People Officer de Europ Assistance Mediterranean Region. “Creemos que hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión es fundamental para cuidar realmente de nuestras personas, contribuyendo con acciones concretas a eliminar prejuicios y barreras invisibles y a prevenir cualquier forma de discriminación. La violencia de género no es solo un problema social, sino que afecta profundamente al bienestar de las personas y a la cultura corporativa”.
