Las empresas sostienen que su activo más valioso son las personas. Teniendo en cuenta esta premisa, continuamente están buscando profesionales que sepan analizar e interpretar este tipo de datos, consiguiendo llevar analytics al área de RRHH.
Ante esta realidad ha surgido una iniciativa de formación entre Blc & Conento. Un curso de People Analytics. Blc, por su parte contribuye su experiencia en la gestión de personas y Conento, su expertise de análisis matemático con soluciones inteligentes a medida y flexibles.
En pocas palabras dos empresas que unidas aportan una visión estratégica, funcional y analítica.
Una gran oportunidad para profesionales de RRHH & Business Intelligence
People Analytics es el arte de aplicar las técnicas de Big Data y Data Science, al área de recursos humanos con la finalidad de tomar decisiones.
El rol del responsable de People Analytics será liderar la transformación digital de su empresa al entorno de recursos humanos:
▪ Generando una conexión directa con el negocio: es importante medir el impacto de las acciones que se llevan a cabo desde el departamento de RRHH en las diferentes variables de negocio (p.e. ventas).
▪ Confirmando el impacto de las políticas de RRHH en sus empleados: medir con rigurosidad cómo afectan las decisiones que se toman desde las áreas de gestión de las personas en éstas en términos de p.e. satisfacción y productividad.
Beneficios del curso
▪ Liderar un equipo de HR Analytics.
▪ Disponer de suficiente conocimiento de estadística y minería de datos para dirigir al equipo de Data Analysts/Scientists.
▪ Conocer el camino más efectivo para visualizar y presentar datos.
▪ Vincular los procesos de RRHH a resultados empresariales.
Expertise de Blc & Conento
CONENTO
▪ Expertise y know-how matemático aplicado a la resolución de problemas en las empresas.
▪ Soluciones inteligentes a medida y flexibles desde el rol de Data Science.
▪ Con 10 años de experiencia en las áreas de análisis matemático y tecnología informática
BLC
▪ Especializados en ofrecer soluciones de atracción, gestión y desarrollo de personas en el ámbito de RRHH.
▪ Innovación continua en la gestión de integral e integrada de personas
▪ Con 20 de experiencia en la gestión de personas.
