Es indiscutible que la salud mental ha pasado de ser un tema tabú en la sociedad a estar entre las mayores preocupaciones de los españoles. Conscientes de ello, las empresas han ido implementando planes de bienestar que ponen el foco en el cuidado de la salud mental de sus plantillas.
Sin embargo, la mayoría de ellas se ha quedado ahí y ni siquiera cuenta con KPI para medir y analizar los resultados de estas políticas. Esto les impide tener información acerca de su eficacia, así como corregir o mejorar para que su impacto en las personas sea real.
Según el “II Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia” ni siquiera la mitad de las empresas analiza KPI relacionados con la salud de sus plantillas. De hecho, sólo lo hace el 48,75%. Además, este porcentaje ha disminuido con respecto al año pasado en 2,73 puntos porcentuales.
Otro hecho importante que tiene que ver con la mejora y el cuidado de la salud de los trabajadores es hacer una buena comunicación de esos planes, así como fomentar los hábitos de vida saludables. De poco sirve disponer de herramientas de prevención si los empleados no saben que existen.
En este sentido, de las empresas que hace mediciones sobre la salud de su plantilla, el 81,8% asegura realizar campañas de promoción de la salud. Sin embargo, aún existe un 18,21% que, aun analizando estos KPI, no lleva a cabo acciones que impulsen hábitos de vida saludables.
¿Qué tipo de empresas ponen más el foco en la salud?
Como suele ocurrir en otros ámbitos, son las empresas de mayor tamaño las que realizan más acciones para prevenir y mejorar la salud de sus empleados. Es decir, a medida que aumenta el tamaño de la organización, se realizan campañas de promoción de la salud en mayor proporción que las empresas más pequeñas.
Según los propios encuestados, son las organizaciones que operan en los sectores alimentario, de distribución, IT, audiovisual y de transportes las que realizan un mayor seguimiento de la salud de las plantillas. O al menos es la percepción que tienen sus trabajadores. En este sentido, son los perfiles altos (mandos intermedios, managers y directores) más jóvenes (menos de 34 años) quienes creen que su empresa se preocupa más por la salud de lo que lo hacen el resto.
La ergonomía, clave para cuidar la salud en la industria
Poniendo el foco en la industria, es la ergonomía uno de los pilares para el cuidado de la salud de los trabajadores. Centrándonos en acciones concretas, 6 de cada 10 encuestados afirman que su compañía ha puesto en práctica mejoras en ergonomía en procesos de producción. Sin embargo, este porcentaje disminuye con respecto al año anterior en 6,37 puntos porcentuales
Cuando se ponen en marcha mejoras ergonómicas, se logra un mayor rendimiento y una mayor productividad.
El 66,5% de los encuestados piensa que la productividad de su empresa se ha incrementado en más de un 6% gracias a la mejora de la ergonomía.
Cabe destacar que sólo el 4,8% de las organizaciones que han puesto en prácticas mejoras en ergonomía indica que su productividad no ha mejorado nada.
Son las compañías de más de 250 empleados y las que pertenecen a los sectores de alimentación, industrial, IT y audiovisual y transportes, en mayor medida que el resto, quienes han llevado a cabo mejoras en ergonomía en procesos de producción.
El clima laboral impacta en la salud mental, pero la mayoría de empresas no realiza estudios sobre ello
El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla un trabajo, e incluye desde el modo en el que se relacionan los empleados hasta la satisfacción de estos.
Este ambiente laboral tiene un impacto determinante en la productividad de la empresa y puede afectar a la salud mental.
Así, el 44,5% de los directivos, managers y mandos intermedios consultados afirma que sus compañías realizan estudios de clima laboral, frente a un 55,5% que indica lo contrario. Se mantiene el porcentaje con respecto a 2022 en esta variable.
