AdQualis Human Results celebró el pasado día 15 la XXI edición de sus premios AQ Awards en la ciudad de Barcelona, una de las citas más esperadas tras dos años sin organizarse fruto de la situación sanitaria consecuencia de la Covid-19.
A la entrega se dieron cita más de 300 profesionales y directivos del ámbito de los Recursos Humanos, la gestión del talento y el management. El jurado, formado por profesionales de las compañías Amgen, Grupo Bimbo, Banco Sabadell, Lidl, Grupo Artsana y Damm, valoraron el buen desempeño y las trayectorias de los finalistas a partir de los perfiles ciegos escogidos de las candidaturas espontáneas presentadas en la web de AdQualis Human Results.
De esta manera el jurado reconoció a los siguientes seis profesionales y organizaciones por su excelencia en la gestión de personas y talento:
- Premio al mejor General Manager: Angel Llull, President International en The Knot Worldwide.
- Premio al mejor HR Director: Amàlia Santallusia, Global HR and ESG Director en Fluidra.
- Premio al Talent Management: Nagore Alonso, Head of Talent & Culture en Makro Autoservicio Mayorista S.A España.
- Premio en el área de HR Specialist: Giulia Gandolfi, Global Talent Specialist en Amplifon.
- Premio al Líder enfocado a la transformación organizacional: Marc Costa, Director General / CEO en Tatay SA.
- Premio a la Mejor Práctica en ESG (Environmental and Social Governance): Hospital Sant Joan de Déu (Barcelona), por su proyecto “Apadrina el tratamiento de un niño en Sierra Leona”.
La gala estuvo presidida por Consuelo Castilla, Presidenta y Socia de AdQualis Human Results, quien señaló que “tras dos años sin poder reunirnos a consecuencia de la pandemia, esta edición toma mayor relevancia que nunca. Resulta de vital importancia reconocer aquellos profesionales, casos de éxito y buenas prácticas, especialmente en un contexto complicado como el que hemos vivido. Con estos galardones queremos lanzar una invitación al sector a continuar trabajando con su impecable profesionalidad y animar a todos los profesionales de los Recursos Humanos a seguir innovando”.
