Gestolasa y Adirelab organizan mañana martes, 30 de octubre (09.30 a 12 horas), el desayuno de trabajo «Tendencias en el diseño de Planes de Jubilación y de Prejubilación» en el NH Eurobuilding (Calle Padre Damián 23), Madrid.
La entrada en vigor de la Ley 27/2011 y posteriormente del Real Decreto 5/2013 alteraron el marco legal de referencia en el que se amparaba el diseño de los Planes de desvinculación orientados a la jubilación en las empresas.
En algunas empresas se ha podido posponer esta adaptación, al menos en parte, al contar con Planes de jubilación o de jubilación parcial acogidos a las Disposiciones transitorias previstas, que les han permitido mantener la aplicación de la normativa anterior hasta 31-12-2018, y ahora se ven obligadas a replantear a partir de esta fecha las medidas que venían adoptando.
¿Cómo han afectado estos cambios a las empresas? ¿Qué efectos han tenido en la definición de los planes de desvinculación orientados a la jubilación? ¿Han valorado las empresas afectadas por las Disposiciones transitorias, las implicaciones que tendrá la aplicación a partir de 01-01-2019 de la nueva normativa?
Se abordarán las tendencias y la práctica de las empresas en esta materia y los expertos comentarán la jurisprudencia y criterios administrativos emitidos hasta la fecha.
