Desarrollar una fuerza de trabajo que pueda adaptarse al cambio, controlar el estrés y mantener la motivación es complejo. Requiere equilibrar muchos factores diferentes a medida que se desarrollan.
Ofrecer una estrategia que incorpore los cinco pilares del bienestar (físico, social, emocional, profesional y financiero) conectará el bienestar con la resiliencia y creará una fuerza de trabajo que no solo sobrevive, sino que prospera a medida que el mundo cambia.
El modelo de Resiliencia de Aon define el bienestar profesional como “mejorar la experiencia del empleado, el compromiso y la conciliación entre la vida personal, profesional, familiar y social”
Las organizaciones pueden crear el entorno de apoyo necesario para la resiliencia de las personas trabajando el bienestar profesional en dos factores, fomentando la diversidad e Inclusión y trabajando en el desarrollo y formación en nuevas habilidades.
Aon te invita al próximo webinar de la serie Resiliencia, en colaboración con ORH, y donde contarán con la participación de:
Ponentes:
- Ana López Seisdedos – Directora de Recursos Humanos HomeServe España
- Emelina Colino – Directora de Compensación Total y Asignación Internacional en Repsol
- Itziar Rabasa – Iberia HR Director Werfen
- Inmaculada Rodriguez – Head of Talent management for South West Europe en PepsiCo
- Jorge Herraiz – Director Reward & Performance Iberia en Aon
- Gonzalo Martínez Coco – Head of Wellbeing Aon España
Modera:
- Maite Sáenz – Directora ORH
Se explorarán la importancia de las diversas estrategias del bienestar, así como las buenas prácticas que las empresas pueden implantar para impulsar el bienestar profesional de sus personas.
