La diversidad es un concepto amplio y como tal ha de ser gestionado en las organizaciones. Ahora que la propuesta de valor al empleado vehicula la atracción de talento, incluir en ella la perspectiva de la diversidad es de obligado cumplimiento.
En esta sesión hablaremos sobre la generación de entornos de trabajo inclusivo para el colectivo LGTBI y contaremos con las iniciativas de empresas comprometidas con protocolos concretos, como es el caso de Accenture y Coca-Cola, así como con dos expertos en diversidad y salud psicosocial como son Manuel Ródenas, coordinador y asesor jurídico del Programa LGTBI de la Comunidad de Madrid, y Jorge López de Ávila, del Servicio de Intervención Psicosocial del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAM.
