Cuando se habla de capacidad organizacional de gestión del cambio, se piensa habitualmente en grandes proyectos ligados a la transformación digital. Pero más allá de ellos, la esencia del change management es aplicable, de igual manera, a otro tipo de procesos que exigen trabajar una nueva cultura en la empresa.
Con las competencias que tiene el área Recursos Humanos cómo puede contribuir para que la empresa logre los resultados estratégicos que dependen de que las personas las adopten a tiempo y correctamente. ¿Cómo RRHH puede contribuir a un cambio de mindset?
