La situación del mercado laboral nos sitúa en un nuevo contexto en el que las organizaciones compiten por el mejor talento disponible en cualquier parte del mundo. En este contexto han ido emergiendo nuevas prácticas en los ámbitos de la atracción y fidelización del talento, muchas de la cuales surgen de modelos ágiles de diseño y experimentación, que tratan de destilar las fórmulas que mejor se adapten al talento mediante procesos iterativos e incrementales. En esta charla os vamos a compartir algunas de las prácticas que mejor están funcionando en el ámbito del “onboarding” para mejorar la integración de las personas a las organizaciones.
