En este #WebinarORH, Eugenio de Andrés, Socio Director de tatum, explica cómo evitar que las buenas incorporaciones abandonen la compañía y se vayan a otras. A retener el talento.
A lo largo de este seminario web, Eugenio de Andrés analiza por qué hay que medir el ajuste candidato-empresa, las ventajas que conlleva y la metodología que debemos usar para ello: cultural-fit, que conduce a sesgo y promueve que todos los empleados piensen igual.
El Socio Director de tatum analiza el ajuste a la cultura vs. Ajuste a la experiencia empleado, ya que, en muchas ocasiones, los valores son una mera declaración de intenciones, que no se refleja en la realidad cotidiana.
Muchas veces hablamos del concepto “experiencia empleado”, pero ¿realmente sabemos a qué nos referimos? De Andrés nos pondrá en antecedentes hasta llegar al modelo tee (Talent Experiential Engagement), explicado en un pasado #webinarORH.
Del modelo tee, el experto pasará, finalmente, al tee Fit Candidate: ¿qué es y cuándo aplicarlo? ¿cómo se aplica? ¿qué me aporta?
