Según el «Informe de Tendencias salariales» de Willis Towers Watson, los empleados ven en los beneficios un factor importante de atracción y retención y valoran especialmente los que están enfocados a proteger su salud y su estabilidad financiera.
En los próximos años cuatro grandes tendencias configurarán los planes de beneficios que se ofrecerán a los empleados:
1.- La mitad de las compañías españolas revisarán sus planes de beneficios en los próximos tres años para reducir costes.
2.- Más variedad. La mayor parte de las compañías aumentarán la oferta de beneficios disponibles, sobre todo en los campos de la salud y la estabilidad financiera.
3.- El papel de la tecnología. Existe un interés creciente en utilizar las herramientas digitales para fomentar que los empleados se involucren con las políticas de beneficios.
4.- Flexibilidad y beneficios voluntarios. Se espera que el número de compañías que ofrecen planes de beneficios flexibles y beneficios opcionales se duplique en los próximos años. El coste de estas políticas evita que el número de empresas que ofrecen este tipo de beneficios sea mayor.
