Ya casi ni me acuerdo cuando entró a trabajar en la compañía, no en vano, lo hizo antes que yo. Incluso llegamos a ser compañeros de equipo, pero el destino quiso que volviésemos a coincidir en un escenario algo diferente; en esta ocasión soy su responsable directo. De mí depende que su nivel de contribución y motivación estén en el nivel óptimo en relación a su experiencia.
Es un escenario complejo al que se le suma la relación de igual a igual que debemos romper. ¿Qué esperas de este profesional? La Dirección responde: “Esperar, lo que se dice esperar, sinceramente que se quede como está, ya que si bien siempre se puede mejorar, su rendimiento es suficiente, y es complicado mover a quien parece estar congelado en su puesto y en su actitud, ¿no?…”.
Pedro Gómez-Acebo, Director de Producción de CINCO RAZONES.
