La Selección Onboarding es una tendencia cada vez más popular dentro del sector de los RRHH. El motivo es su valor añadido, su garantía de éxito en la selección y posterior incorporación de la persona en la empresa.
El Onboarding no solo se centra en ofrecer un seguimiento tras la selección, sino que aporta orientación y sobre todo acompañamiento desde el inicio del proceso, de forma totalmente alineada con la misión y propósito de cada compañía. De hecho, uno de los principales objetivos de la Selección Onboarding es encontrar la armonía entre las expectativas e intereses de la empresa con los de la persona que empezará a formar parte de ella. Con esto, nos aseguramos de que la incorporación sea un éxito y esa persona pueda desarrollar todo su expertise en la empresa, generando un beneficio mutuo para ambas partes.
- ¿Cómo lo hacemos para lograr el éxito?
- ¿Qué beneficios reales aporta?
- ¿Se consiguen los mismos resultados en un entorno online?
En esta sesión, Eva Espinosa, Responsable de Selección en Montaner&A, y Eva Puigjaner, Responsable de Consultoría y Formación en Montaner&A, nos han contado cómo se aplica esta metodología o las ventajas que aporta a candidatos/as y empresas, entre otras cuestiones. A su vez hemos conocido experiencias reales de aplicación del Onboarding por parte de Iñaki Segura, Accounting Data Analyst en Axel Hotels, y Didier Chabardès, Director de Desarrollo Francia en Ferracier-Ferralia, de Grupo Ferralia.
Puedes volver a verlo en su totalidad, en el siguiente vídeo:
