■ Año tras año, España es un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales.
A tenor de los datos del Estudio General de Compensación Total 2010 de Mercer, en 2010 seremos el único país de Europa, junto con el Reino Unido, con un diferencial negativo entre el incremento salarial real (1,7) y el IPC (interanual de agosto del 1,8). Y es que nuestra tradicional remisión al coste de la vida a la hora de entablar la negociación de los sueldos la mantenemos tanto para lo bueno como para lo malo. De ahí que en ejercicios anteriores nos hayamos ‘pasado de frenada’ inflando los salarios por encima del IPC y que, en esta ocasión, nos esté pasando lo contrario, estimando unas previsiones de subida del coste de la vida superiores a las reales y, por ende, negociando unos salarios a la baja (lo que no deja de ser un dato favorable para la competitividad de nuestra economía).
Según este informe, la subida salarial media en 2011 mantendrá la tónica de contención y será tres décimas más alta que la registrada este año, rondando el 2 por ciento. Nada que ver, pues, con los porcentajes del 4,6 y del 5,1 del 2007 y 2008, ejercicios en los que el comportamiento de estas variables ya provocó llamadas de atención a nuestro país desde distintas instancias económicas europeas y mundiales. En este sentido explica Rafael Barrilero, socio de la consultora, que “el comportamiento de los incrementos salariales sigue reflejando que las compañías se guían por el comportamiento del año anterior. Esto explica que, año tras año, España sea un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. Este año sólo España y el Reino Unido tendremos incrementos salariales inferiores a la inflación, mientras que en los años anteriores tuvimos subidas excepcionales para inflaciones bajas derivadas de inflaciones altas en años anteriores de prosperidad”.
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