PWN Madrid trabaja, desde su nacimiento en 2006, a favor del desarrollo profesional de las mujeres y el favorecimiento de un networking activo con el entorno institucional y empresarial, todo ello en aras de una igualdad de género real.
Habilidades directivas, técnicas de negociación, nociones sobre liderazgo vinculado a la cultura corporativa en la era digital, dirección financiera, creatividad e innovación y marca personal son solo algunas de los temas en los que se profundizará en los 26 programas que, durante todo el año, impartirán un total de 28 mentores dentro de Mentoring 2019.
El programa gira en torno a tres áreas clave del desarrollo profesional: liderazgo, tecnología y job&career. Habilidades directivas, técnicas de negociación, liderazgo en la era digital, dirección financiera, creatividad e innovación y marca personal son algunas de las temáticas que se desarrollarán en los 26 programas que, durante el primer semestre del año, impartirán un total de 28 mentores. Finalizada esta primera ronda se convocará un nuevo “call for mentees” para la última parte del año que permitirá no sólo que las asociadas puedan realizar nuevas sesiones sino también que nuevos corporate partners se incorporen a ellas.
