El pasado 18 de noviembre se ha clausurado el XVI Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles con el apoyo de CaixaBank, Reale Seguros, Pfizer, Sending Transporte Urgente, Ifma España, Corresponsables y Ayuntamiento de Madrid (Distrito Retiro). En el encuentro, desarrollado a lo largo de cuatro jornadas, se ha reflexionado sobre la flexibilidad laboral, la jornada de 4 días, el papel de la mujer en la empresa, la conciliación y el impacto de los horarios en las personas, entre otros temas.
En total, el congreso ha contado con 40 ponentes y mas de 250 personas del ámbito empresarial, mediático, político, educativo, sanitario, sindical y de la sociedad. A continuación analizamos las conclusiones a las que han llegado en los diversos ámbitos tratados.
FLEXIBILIDAD LABORAL Y JORNADA LABORAL DE 4 DÍAS Y SALUD EN EL AMBITO CORPORATIVO
Las empresas se están dando cuenta de la importancia de cuidar aspectos como la conciliación y la salud mental de los trabajadores, poniendo cada vez más el foco en el individuo y sus circunstancias personales en lugar de en la colectividad anónima.
- Cuidar más los espacios y las medidas para el trabajo supone una medida estratégica «de salud» en las organizaciones.
- La implantación del teletrabajo y el impacto de las nuevas tecnologías hace necesario apostar por una desconexión digital para no perjudicar las relaciones sociales.
- La cultura del bienestar y la salud deben ser una estrategia a seguir por las empresas.
- La jornada laboral de 4 días puede llevar a un exceso de horas que puede afectar a la productividad y salud de los empleados. Se hace necesario valorar experiencias pilotos de otros países previamente a su aterrizaje en España.
ODS Y HORARIOS RACIONALES, MUJER Y EMPRESA
- La sostenibilidad debe ser entendida desde el punto de vista ambiental, pero también social y humano.
- El fin debe ser lograr un uso racional del tiempo que nos permita desarrollarnos a todos los niveles y ser felices.
- Necesidad de posibilitar acceso a las mujeres a formación cualificada en el ámbito tecnológico para facilitar su incorporación al mercado laboral.
- Corresponsabilidad en lugar de conciliación. El reparto de tareas resulta esencial para el desarrollo de todos los componentes de la pareja.
- Se ha experimentado un retroceso en los roles durante la pandemia en el que las perjudicadas han sido las mujeres.
EDUCACION Y CONCILIACION, VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL CAMBIO HORARIO
- No puede dejarse la responsabilidad de educar a los centros escolares.
- La consideración de la tecnología como instrumento que puede ser una ventaja o una desventaja dependiendo de su uso.
- La importancia de invertir en un tiempo en familia de calidad.
- Es fundamental recuperar el tiempo presencial de los padres en el ámbito de la escuela.
- Importancia de la convergencia del horario laboral con el escolar.
- No hay una justificación económica para el cambio de hora.
- No hay ningún articulo científico que diga que el cambio horario es bueno para la salud y el sueño.
EXPERIENCIA EMPLEADO POST COVID, HACIA UN PACTO DE ESTADO DE CONCILIACION, E IMPACTO EN LAS PERSONAS
- El liderazgo flexible y que acompañe emocionalmente a los equipos cobra especial relevancia.
- La reorganización de los espacios ha de ser flexible para generar una propuesta de valor tanto para los colaboradores como para la atracción de nuevo talento.
- La oficina debe convertirse en un espacio de conexión y colaborativo.
- Los efectos del trabajo son negativos cuando hay exceso de carga o poco tiempo para hacerlo. Mayor tiempo de exposición al trabajo origina incremento de accidentes, estrés o pérdida de relaciones sociales.
- La fllexibilidad y ser capaces de dar una respuesta a diversas necesidades, horarios, intereses vitales es fundamental. Priorizar a las personas y poner el foco en los resultados abandonando en criterio de la presencialidad y permanencia en el horario.
Clausuraron el Congreso Ángel Largo, como Vicepresidente de ARHOE e Ignacio Buqueras y Bach.- Presidente de la Asociación para la Difusión y Promoción del Patrimonio Mundial de España, Presidente de Honor de ARHOE y de Fundación Independiente.
