El onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece.
Por ejemplo, más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes y un 10% antes de su primer aniversario, según un estudio de Equifax Workforce Solutions y recogido en la revista Fast Company. Y otra investigación de Gallup deja en evidencia el descontento generalizado de los encuestados (88%) con los programas de incorporación de sus empresas. La realidad es que de cómo esté diseñado el plan depende, en buena medida, cómo se identifiquen los recién incorporados con los objetivos corporativos, que se sienta seguro y pueda ofrecer su mejor versión profesional y personal.
Comentar sobre la experiencia del empleado, se habla de onboarding y se habla de muchas cosas. Para hablar de ello, en el podcast ORH Futuro contamos con Xavier Hernández, director de Montaner & Asociados, unidad de negocio de Montaner.
